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2024.01.01
2024年・令和6年の人事労務・社会保険
あけましておめでとうございます令和6年の元日大阪社労士事務所 桑野真浩大型の法改正を控えて「激動の一年」になるかと思っていた令和5年ですが、個人的には変化の乏しい年でした。コロナ禍の影響と言う…
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2023.12.21
役所の質疑応答は、どこまで信用すべきなのか
ネット検索が簡単な、この時代お客様から「厚生労働省の質疑応答」を根拠に相談いただくことがあります。具体的には、法定休日についてのご相談でした。ベースとなる質疑応答はこちらでご確認ください。 …
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2023.12.17
週10時間以上で雇用保険に加入、近い将来のこと
最近、お客様との打ち合わせで「いろいろ失敗」をしております。また、そのことについてもブログ記事としてアップしたいと思います。一社は他の企業様と同じ感覚でアドバイスをしてのそれ、もう一社は話しているウ…
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2023.12.07
服装の完全自由化で気を付けること
スポット依頼でご相談をいただいている企業様から、連絡がありました。「近々、服装の自由化を実施したいが、何か気を付けることはありますか?」人事総務のご担当者とは直の面談です。その企業の状況は、こ…
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2023.11.29
「緊急連絡先に、連絡が付かない」
お客様から、それこそ緊急の連絡が入りました。「従業員が意識不明になり、緊急連絡先に連絡を取ろうとしたところ、連絡が取れませんでした。」ブログ記事に書いたかどうかは忘れましたが、別のお客様でも意識…
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2023.11.24
年金の繰上げ受給の損得、判断材料が欲しい
「厚生年金の繰上げ受給を判断するに当たっての判断材料を教えて欲しい。」そう、お客様から連絡が入りました。※以下、相談内容等については脚色しています。状況は、こんな感じ~現在62歳、65歳まで…
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2023.11.16
「労使での話し合い」は、どのようにするのが正解?
ある企業の人事総務ご担当者から、ご連絡をいただきました。(お客様であるのかどうかは、諸事情により伏せておきます。)「労使での話し合いは、どうすれば良いのでしょうか?」概要は、このような感じです…
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2023.11.09
令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます
10月になった頃から、お客様から労働条件通知書の内容変更についてご相談を受けることが増え始めています。と言っても、新卒者を採用する、ある程度以上の規模の企業様からです。20名30名50名の企業様の反…