業種別、人事労務のポイント

普段から良く言っていることですが、「労働基準法や他の労働法には、業種による取扱いの違いは基本的に無い。」のです。
「○○業だから、こうで当然」や「労働基準監督署は実態を知らないだけ」は、通用しません。

ここでは、当事務所のお客様から得た経験を含め、とくに人事労務のどこに着目すればよいのか、ポイントとしてまとめました。


参考になります



a:3612 t:1 y:0