その他の業種を営む企業

人事労務の基本を押さえる

労働基準法やその他の労働法は、業種によって適用の違いは、ほとんどありませんので、基本的な事項は同じです。

• 就業規則や賃金規程を決めて、条件や義務を明確にする。
• 労働トラブルを防止するため、社内のコミュニケーションに気を遣う。
• 経営者・社長の声を、従業員に対して、はっきりとしたメッセージとして届ける。

現場は、社会保険労務士事務所やコンサルタント事務所ではありません。
会社内が、現場であり、経営者・社長や人事労務のご担当者が実際に運用する方々です。

よろしくお願いします。

現在、検討中の業種

今、ホームページにアップを検討している業種は、次のとおりです。

• 貨物運送業
• 広告代理店
• 学習塾

いつとは決めることはできませんが、可能な限り、経験・調査・検証を行い、資料として提供したいと思います。

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