ステージ別、人事労務のポイント

• ≫ＩＰＯ（新規株式公開）を考えている

• ≫創業して時間が経っていない（３年以内）

• ≫大企業や上場企業との取引が多い

• ≫モチベーション（やる気）向上を考えている（社歴が長い）

• ≫Ｍ＆Ａ（合併・買収）を考えている

• ≫世代交代・事業承継を考えている
  
  

  開業したばかりの企業と、新規株式公開の準備や次世代への事業承継を考えている企業では、人事労務・労働分野の悩み・問題は違います。
  上場企業や大企業との取引が多い企業では、ＣＳＲ調達や内部統制・コンプライアンス対応も視野に入ります。
  
  それぞれの事業ステージに応じて、最低限すべきことをそれぞれ、３つにまとめました。

  
  

参考になります

• ≫規模別、人事労務のポイント
• ≫業種別、人事労務のポイント

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