先月開催のセミナーのアンケート結果を一部公表

先月インテックス大阪で講師を務めたセミナーのアンケート結果が、主催者様から送られてきました。こういう感じでアンケート結果をいただくのは初めてです。

ほとんどの団体様主催セミナーではアンケートを採っておられますが、セミナー講師にフィードバックされることはほぼありません。守秘義務の関係もありますので、以下ではぼやかして表現していきます。

先月のセミナーの内容、状況はこちらで。
▶インテックス大阪で、セミナー講師

最初に結論から書くと、

「非常に満足」「満足」で６割の方から満足していた旨の回答をいただきました。過去の助成金セミナーでは８割の方から満足評価をいただいたのに比べると低い評価です。

「不満」評価もいただいていますが、この時は６０分間で働き方改革の多くのジャンルについて説明、就業規則の規定までと、総花的な内容でしたので「浅く、広く」。そのため、不満があったのではないでしょうか。
（自己分析です。それぞれの内容が２時間クラスのものでしたので、それを１０項目以上も６０分間でお伝えするのは、ある意味やり過ぎです。ただし、復習や確認としては十分使えます。社会保険労務士対象の研修会で確認済みです。）

まあ、「普通」評価も含めると９割の方から悪くない評価をいただいたので、自分的には良しとしましょう。
（「普通」評価って、人によって感じ方が全く違うので、ビミョーですね。私個人としては90分120分のセミナーで一つでも良い点があれば「良かった」評価にします。甘いかもしれません。）

セミナーの概要は、これです。

この内容のセミナー講師であれば、開催日まで１ヶ月に満たない場合でも、対応させていただきます。ご検討のほどよろしくお願いします。セミナー時間とは別に質疑応答の時間を取らせていただくことも可能です。

最近は、「労働時間管理と賃金」セミナーあたりがご依頼・ご相談の多いものです。今年の「６０時間超の割増賃金」、２０２４年の「建設業の上限規制」がトレンドですね。あと、就業規則のご相談では「固定残業代」「ＳＮＳ対応」「休職、復職」は皆さんご興味が強いです。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

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貴社の人事労務の問題点をチェックします

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
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