「労働契約書がない。それは問題だ。」

お盆休みから明けると、お客様から非常に急いでいる感じの電話。
「どう証明したら、エエんか教えて。」

伺うと、お盆の夏季休業を利用して実家に帰った新卒の社員さんが、両親に「労働契約書もないのか」と怒られたという。その新卒の社員さんは、両親？からメモ書きを渡され、担当部長の手元にあると。

私　「貴社の場合、労働条件通知書を渡されてるし、受領のサインももらってるじゃないですか。それで十分ですけど。」
部長「通知書じゃなくて、労働契約書が必要だと言うんです。」

労働基準法を持ち出すまでもなく、労働条件を明示しているので、労働基準法違反にはならない。その社員さん本人にも通知書はあるはず。労働基準法では、受領のサインまで求められていませんが、念のため。

が、が、が、
その社員さん曰く「そもそも労働条件通知書という書類は、もらっていない」「受領のサインは何か分からずサインした」←それだけ記憶してるの？？

新卒の社員さんのご両親からのメモには、労働契約書がない場合は訴えると書いてあり…、と部長。

取りあえず、労働条件通知書があれば十分・労働契約書までは必要ない旨の書類を作成し、部長にお渡ししました。

土日の休日を挟んで、その後。

つい先ほど、担当部長から電話。今度は、ゆったり気分でしょうか。
「労働条件通知書、ありました。社員のアパートにありました。入社式の写真と一緒に綴じていたそうです。親御さんも、この前の資料で納得されてます。」

ちゃんとやっているので、問題ないはずが、煙が無くても火事は起こるんだというのが分かりました。小火で済みましたが。

今日も平和な一日が続きますように。
今度から受領のサインじゃなくて、労働条件通知書を渡すところを撮影でもしないといけないのかも。

※守秘義務の関係で、脚色しています。

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