建設業の労働時間は、６日目の取り扱いが全て

建設業の時間外労働の上限規制が、令和６年・２０２４年４月に実施されます。あと１０ヶ月です。

建設業でもゼネコンや上場企業ならば、すでに色々な手を打っておられると想像できます。実際に４週８休に移行したところも少なくないそうです、スゴイですね。

参考リンクです。
▶厚生労働省：時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務
▶厚生労働省石川労働局：建設業の事業主の皆さまへ

「そんなもん、週６日働いて建設業」
「日給制を月給制に変えるなんて、無理無理」
「年次有給休暇なんて、あれは事務仕事の奴らだけ」
そんな声も聞こえてきますが、法律で決まっていることですし、なにより「人手不足」を考えれば「若者に選んでもらえる職場に」が大事かと。

建設業の労働時間は、だいたい次の３パターンのいずれかが多いでしょう。

1. 月～金は１日８時間、土曜日は時間外労働が前提
2. 月～金、土曜日は、所定労働時間を調整して週６勤務
3. １年変形を利用して、休日数を減らす

２０２４年問題に対応するのであれば、６日目＝土曜日の設定をどうするのか。工期が～とか、雨が～とかありますが、取りあえず週６勤務ならば、どうするのが良いのでしょうか。

結局のところ、経営者様のご意向が全てですが、いくつか考えられます。

• 月～金は１日８時間、土曜日は休日労働
• ４週６休（２週３休）にできれば、１日７時間１５分勤務で、土曜日も所定労働日に

建設業でくくっていますが、天候に左右されにくい内装や電気、屋内配管などであれば、天候に対する考え方も違うはずです。

上の２パターンは、分かる人には分かるはずです。就業規則も３６協定もどちらのパターンを選ぶかによって、規定や締結内容が変わります。完全週休２日制に変えれれば、複雑なことを考える必要はありません。

時間外ですが、１日２時間なら月４５時間で収まりますが、年３６０時間の枠を越えてしまうので、特別条項で年５４０時間にする方法もあります。月６０時間を越えるような協定はおすすめできません。「土曜日は休日労働」パターンでも、月３回までなら月８０時間を越えることは無いと言って良いでしょう。
（特別条項付きの理由、天候とか、工期とか、納期とか、いろいろ）

「このページ、何を書いてるのか分からない」かも知れませんが、顧問社会保険労務士がいる場合には、このページ程度の提案を受けているのでは？（と、色々な事情がありますので…。顧問社労士さんには優しくお願いします。）


元・少しだけ現場作業員、元・少しだけ発注者側、元・建設物価＆積算資料の読者、元・災害復旧事業大好き大嫌いの桑野がお伝えしました。

▶セミナー講師
「建設業の２０２４年問題の対応」セミナーも対応可能です。ただし、内容的には社会保険労務士が提案できる範囲、このブログ程度のことを詳しく実務的に解説します。１時間半～２時間が目安です。

大阪社労士事務所

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