2016.05.27
カテゴリ：業務のご案内
社会保険の適用拡大・セミナー講師を行います
今年の１０月から、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大が始まります。
５０１人以上の被保険者（現時点）がいる事業所（法人、個人を問わず）が対象です。
適用拡大となる短時間労働者の条件
- １週間の所定労働時間が２０時間以上であること
- 月額賃金８８，０００円以上であること
- 継続して１年以上雇用されることが見込まれること
- 昼間部の学生でないこと
少しだけ解説を。
- 「所定労働時間を上手く設定すれば済むのでは？」ではありません。すでに、年金機構ＦＡＱで回答が出ています。
- 「除外できる報酬」ですが、賞与と通勤手当程度と考えておきましょう。１．と同じで、時間外・休日の誤用はやめておきましょう。
- 育児休業でも同様に考えれば良いかと思いますが、積極的に１年未満で期間満了すると明示されていない限りは、「見込まれる」と判断せざるを得ないでしょう。
遠くない将来には、５０１人の基準の変更も見込まれています。
ちょうど、２つの団体様から、研修会・勉強会のセミナー講師として「厚生年金保険・健康保険の適用拡大」をテーマに担当させていただきます。６月、７月です。もちろん、「公表・公開されている情報の解説」だけでなく、「今後どのようなアクションを取れば良いのか」にも比重を置いて、お話しさせていただきます。
（６月、７月とも、団体様のメンバーを対象にした研修会・勉強会であって、一般の方は参加できないように伺っています。）
決して、「５０１人以上の大企業」だけの話ではありません。
今のうちから、「今後どうしたら良いのか」考えてみませんか。
「同一労働同一賃金」「無期転換ルール」も、視野に入れながら。
≫≫セミナー講師、承ります。
大阪社労士事務所
【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】
年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。
電話 06-6537-6024（平日９～１８時）
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。
または、お問い合せフォームから。
企業実務向けマイナンバーセミナー
まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。
次回開催は、未定です。７月か９月か１１月か。
「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。
また、個別の対応もしております。
お問い合わせからお申し込みください。
無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー
無期転換・５年ルールの本格的な実施まで、あと２年を切りました。
「無期転換後」の労働条件、どうしますか？
６月６日に開催します。開催確定です。
「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。