「この秋以降、全社員一律に○万円昇給させる」

つい先日、同業者ではない知り合いと会うことがありました。雑談の中で、こんな話しが出てきました。
（業務上知り得た内容ではないので守秘義務対象ではありませんが、ところどころぼやかして書いていきます。）

「国の賃金引き上げ３％という目標以上に、全社員に対して特別昇給を実施する」というもの。知り合いの勤務している会社は、従業員数１０００名未満の３ケタ、業種は「卸売業、小売業」みたいな感じと表現しておきます。

伺った事実を列挙します。（アルコール入りだったので、アバウト～

• 定期昇給、ベースアップとは別に全社員を対象に特別昇給を実施する。
• 特別昇給は、３５歳？４０歳？までは一律月額で２万円、６０歳までは同じく１万円。契約社員、嘱託社員も、いくらか。
• 特別昇給の時期は、この夏なのか秋なのか、決算当初に遡ってなのか、そのあたりは未定。（タイトル違いでスミマセン）

知り合いはその会社で自称「人事総務の端くれ」かつ「自分がいないと業務が回らない」らしいので、信憑性は高いと思われます。

ただ、問題点もあって、それは、、、、、

• 昇給原資はあるが、特別昇給の原資までは確認していない。
• ボーナスが減額されるのなら、年収としてはそう変わらないのではないか。
• 退職金（退職年金？）の制度があるが、影響が大きいのでは。
• 賃金表が乱れる。

スゴイですね。
特別昇給に至る背景にはいろいろあったそうですが、伺った理由の一つはクリアできなさそうな気がします。企業業績自体は「まあまあ」らしいです。

まあ、実際に○万円の特別昇給が実施されるまでは時間が掛かるようなので、その後に情報を教えてもらいたいです。
（とここまで書いて、現在のお客様にも毎年定昇で１万円２万円上がってる企業様もありました、いくつか…。）

この企業様は、残念ながら弊所・大阪社労士事務所のお客様ではございません。

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