派遣事業、どうしましょう?

【大阪社労士事務所は、派遣・人材紹介・介護事業の手続代行を行っています。】
(誤解が多いのですが、社会保険労務士法により「派遣・人材紹介・介護事業」の手続き代行は社会保険労務士しか出来ません。)

9月30日の派遣法改正に伴い、お客様から質問が増えています。
「特定派遣、続けるべきやろか?」
「今やってる特定派遣、どうなるの?」
弊所のお客様、特定派遣を取ってるところが数社。

答えは、
「先様(お客様)のご都合もあるでしょうから。」
「3年間、様子見ません?」
です。


一方、派遣社員を受け入れているお客様も多く。
「契約の変更を言われたけど?」
「弊社で採用しないとアカンの?」
「3年で交代??」
と、ご質問も多く、派遣会社の担当者の受け答えが頼りないというボヤキも。

派遣会社の担当者さんが、もうチョイしっかりしていただけると、弊所へのご相談も減ります。(苦笑)

「もう、ややこしいので、派遣社員の受け入れは止めて、直接雇用にします。」
そう決断されたお客様もいらっしゃいます。



改正労働者派遣法の対応やご相談は、ボチボチやっています。


大阪社労士事務所

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