人（従業員）は、ほめられて育つのか？

先日、ある異業種交流会に参加、その後の懇親会を含めての雑談での内容。

周りは、私も含めて、新卒採用後２０年から３５年程度経つ方ばかりで、現在は当時の会社と違うところで働かれているという状況。ディスカッションと飲み会で出た言葉。

入社してから、ずっと「アホ、ボケ、カス」と言われ続けてきた。でも、そのおかげで今日まで生きてこれた
殴られたことはないけれど、先輩にいつもボロクソに言われていた。初めての大口契約が取れたとき、「良かった」と自分のことのように喜んでくれ、あのときの感動は忘れない
失敗すると、毎回終業から５時間居酒屋での説教。今思えば、あの説教が自分自身の意識を変えてくれて、今の自分自身を作ってくれた
「おれの酒が呑まれへんのか」と言われ続けて、呑んでいたら何とか少しだけイケるようになった
業界のイロハやお客様への対応は、研修ではなく、上司先輩の厳しい（！）指導があったので助かった。思い出すと、アドバイスをしてくれた上司先輩は良い方ばかりでした
一度もトップセールスで表彰されたことはないが、今は楽しく営業の仕事ができるのは、若いときの辛く厳しく指導された時代があったからこそ。愛もあったと思う。感謝しても、それ以外はない
当時理不尽に思ったことも、今思い起こすと、理由があったんだと分かる

そして、異口同音に言ったのは、こんなこと。

何人かの、こんな事例も。

ほめられて育つのは、ごく一部、基本的なビジネスマナーが備わっていて、仕事を「生き様」と捉えられる、そんな若手社員なら「ほめても育つ」と。
「ほめられて育つ」訳でなく、「も」なんですね。
もっと書くと「ほめなくても育つ」。

弊所は、パワーハラスメントを容認、推奨しているわけではありません。４０歳代５０歳代のビジネスマンたちが、若かった頃を思い出して、語り合って、意見交換した何時間かでした。