休職は会社の方法で

【大阪社労士事務所は、人事労務を通じて、企業価値の創造＆向上に寄与します。】

「欠勤中なんですが、何とかならないですか？」
「従業員から診断書が出たので。。。」
最近、またお客様からの休職についてのご相談が目立ってきました。
ブログでも、しばしば書くテーマです。

お客様には、休職の大まかな手順書をお渡し、手順の説明もしています。
が、一番最初の部分でウッカリすることが。

それは、「休職は会社の命令で」です。

何より就業規則の規定の方法次第なのですが、ここ５，６年に見直し・作成した就業規則は大丈夫なのですが、それよりも前に作成・見直しした就業規則は休職の部分が弱いのです。

不利益変更をクリアしつつ、変更・見直しを掛けていますが。。。

これを読まれたお客様、企業のご担当者様、「休職は会社の命令で」です。
従業員が勝手に「私、明日から休職します。」は通常は認められてないはずです。（はずは、いけないのですが。）

初めて就業規則の作成をさせていただく場合でも休職だけは「他の会社は？」「世間並みで」と言われると規定せざるを得ません。

書きたいのですが、ブログでは書けませんね。

休職問題、ご相談ください。
ただし、休職は労働基準法に規定されていませんので、就業規則等社内規程によります。
つまり、就業規則等社内規程のご相談になります。

大阪社労士事務所

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電話　06-6537-6024（平日９～１８時）
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