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人事労務の課題をホンマに解決・ブログ

  • 2020.01.30

    受講後も使える研修会のレジュメ

    昨日は、今年初めての外部でのセミナー講師をさせていただきました。それに午前中の担当というのは、久しぶりです。ある団体様からの依頼を受けてのセミナー講師なのですが、その団体様の許可を取っていませんの…

  • 2020.01.28

    社会保険の総合調査、続いています

    弊所・大阪社労士事務所のお客様で、社会保険の調査が相次いでいます。正月を挟んで2か月の間に、合計4社様が対象になっています。被保険者数や業種、職種は全く違うので、参考になる部分、参考にならないこと…

  • 2020.01.24

    「パート社員の年休時賃金を変更したい」

    弊所・大阪社労士事務所のお客様から、切実なご相談をいただいてしまいました。「パート社員の、年次有給休暇取得時に支払う賃金を変更したいんですが?」お客様の業種は、飲食店・飲食業やショップ・小売業な…

  • 2020.01.15

    簡単わかりやすい同一労働同一賃金の対応実務

    年末から年明けに掛けて、3社ほどお客様や知り合いの企業様に伺って、ご挨拶をさせていただきました。その中で、一様に「同一労働同一賃金の方法、どうするの?」「◯◯団体のセミナーを受講したけれど、実際どう…

  • 2020.01.12

    ハラスメントが起きない職場にする(資料編)

    年末にお客様から、ハラスメント関係の資料が欲しいと言われましたので、探しました。備忘録を兼ねて、アップします。このお客様ですが、いわゆる中小企業の規模に当てはまっておりますが、諸事情により非常にコ…

  • 2020.01.08

    賃金の支払い方は、賃金規程に記載の方法で

    顧問先の企業様からのご相談なら対応のしようもあるのですが、お電話でいきなり「無料相談でやってくれ」「相談料は払うので、単発で」と言われて一番困るのが「賃金・給与の支払い方・控除の仕方」です。労働基…

  • 2020.01.01

    2020年、あけましておめでとうございます

    2020年(令和2年)あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。弊所・大阪社労士事務所は、新年は4日の土曜日から平常営業しています。グローバルスタンダードで進んで参ります。弊所…

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