<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0">
 <channel>
  <title>人事労務の課題をホンマに解決・ブログ</title>
  <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog</link>
  <description>QBlog Recent Changes</description>
  <language>ja</language>

<item>
 <title>「今年2026年の最低賃金は、どれくらいアップします？」</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260714-1</link>
 <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>知り合いの経営者から、こんな質問を受けました。
顧問先ではありませんので、かなり無責任な返事をしております。そこのところ、ご了解の程お願いしますね。
経営者「今年の最低賃金は、どれくらい上がると思う？」
わたし「エラいヒト達が決めるので、適当なことで良い？...</description>
</item>
<item>
 <title>経済産業省の補助金、説明と申請代行をお願いしたい</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260701-1</link>
 <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>「助成金活用のポイント・小冊子を送ってもらって、ありがとう。」
とは、知り合いの税理士の先生から。
知り合いとは言っても、電話で連絡をいただくのは、ほぼ初めて。
（２０数年前からご指導いただいている超ベテランの先生です。）
「なんでしょう？　Ｍ先生」
助成金...</description>
</item>
<item>
 <title>「良い新卒者が欲しい」その前に</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260628-1</link>
 <pubDate>Sun, 28 Jun 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>「良い新卒者を採用できない」
企業を特定するわけにはいかないので、従業員数が２ケタ後半から数百名の規模の中小企業様。過去にも何度か聞かされています。
ただ、その前の実情として
「新卒者の応募者がそもそも少ない。第２新卒を含めても、少ない。」
「４，５名の内...</description>
</item>
<item>
 <title>スキマバイト・スポットワーク、年度更新にご注意</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260621-1</link>
 <pubDate>Sun, 21 Jun 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>先日、同業者・社会保険労務士の集まりがあり、雑談タイムに。６月と言えば、そう労働保険の年度更新です。
まさかとは思いましたが、珍しく当方から話題を振ってみました。
「年度更新、進んでいる？」
私のように手続き顧問契約が少ない場合は、もう終わっている～。件数...</description>
</item>
<item>
 <title>ＡＩ利用規程は必要、シャドーＡＩ対策としても</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260608-1</link>
 <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>近年、ChatGPTやGeminiなどの生成AIツールが急速に普及し、従業員が業務に活用する場面は珍しくなくなりました。しかし、会社が把握しないまま従業員が勝手に使っている「シャドーAI」の問題が、今まさに多くの中小企業で静かに進行しています。
シャドーAIとは何か
シャド...</description>
</item>
<item>
 <title>給与計算の自動化、できます</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260607-1</link>
 <pubDate>Sun, 07 Jun 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>今ご相談を受けている案件もそうなのですが、「給与計算を依頼したい」という声は多いです。現状、顧問契約の相談がある場合、半数以上・感覚的には３分の２以上がそうです。
役員様・従業員を合わせて１００名ぐらいまでなら、分かります。「社内では、あまり役員報酬の額...</description>
</item>
<item>
 <title>労働保険の年度更新には、顧問料１カ月分が必要？</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260531-1</link>
 <pubDate>Sun, 31 May 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>この５月は、何のご縁か色々な企業様から問合せをいただいて、アッチコッチに訪問させていただいております。ただ、成約に結びついてないのは、相見積もりが多いせい？それとも、当方の対応が変？
（いちおう従業員数が５０名以上なら、事務所のメンバーと同行するようにし...</description>
</item>
<item>
 <title>「ＴＯＥＩＣは、何か意味があるの？」</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260522-1</link>
 <pubDate>Fri, 22 May 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>お客様とチョットした雑談の中で出てきたのが、コレ。
「大企業とかは、ＴＯＥＩＣ（トーイック）を受験させてるけど、何か意味があるの？」
当方、ＴＯＥＩＣを受験したことはございません。それどころか、英語が全くダメで（誰ですか、日本語も、って）、英検も受検した...</description>
</item>
<item>
 <title>「退職時の年休の買い取り価格は、いくらが適正？」</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260521-1</link>
 <pubDate>Thu, 21 May 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>退職時の未取得・年次有給休暇の買い取り価格は、いくらが適正なのか？
こんなことを書くと、「取得抑制だ」と言われそうですが、ある社労士の集まりでの雑談（議論？）を取り上げます。ブログでも、過去に取り上げていますので、参考になるならどうぞ。
▶年次有給休暇未取...</description>
</item>
<item>
 <title>「通勤手当の変更は、居住地の変更が必要？」</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260511-1</link>
 <pubDate>Mon, 11 May 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>いつも情報を提供してくださる企業の担当者からの相談です。
「通勤手当ですが、住所の変更が必要でしょうか？」
賃金規程の通勤手当の項目を確認しても、「通勤手当・通勤経路の変更には、住所・居住地の変更が必要」とは規定されていないので、というところ。
今回、相談...</description>
</item>
<item>
 <title>大型連休だからこそ、給与の締め日・支払日を考える</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260430-1</link>
 <pubDate>Thu, 30 Apr 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>昨日から2026年のゴールデンウィーク（ＧＷ）が始まりました。タイトルは、某放送局のように表現してみました。何でも、映画と関係があるそうで。
早速ですが、5月のカレンダーを見ていると、土日祝が所定休日の企業であれば、5月2日(土)から5月6日(水)までがお休み。と言...</description>
</item>
<item>
 <title>「今年の新入社員は、働く気が…」2026年新卒</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260422-1</link>
 <pubDate>Wed, 22 Apr 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>いつもよく登場いただく企業の担当者からの情報です。顧問先様ではなく、知り合いレベルのお付き合いです。
「今年の新入社員は、去年までの新入社員とは違います。」とは、その担当者の弁。どこが違うのか分からないのですが、担当者によると、こんなところらしい。↓　今...</description>
</item>
<item>
 <title>「初めての就業規則、厳しめでお願いします」</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260410-1</link>
 <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>就業規則の作成相談がネット経由であったので、早速伺いました。大阪市内で弊所から30分以内で行けるところの企業様。
（守秘義務の関係で若干脚色しています。「これ、ウチの会社のことちゃうか」と思われないように書いています。）
結構キレイめなビルです。電話口で耳...</description>
</item>
<item>
 <title>高年齢社員の「働き損」が解消【2026年4月改正】</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260406-1</link>
 <pubDate>Mon, 06 Apr 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>2026年4月1日から、在職老齢年金制度の支給停止基準額が月51万円から月65万円に引き上げられました。「給与と年金の合計が増えると年金が減る」という、いわゆる&quot;働き損&quot;の感覚が薄れ、高年齢の社員や再雇用者がより安心して働ける環境が整います。経営者・人事...</description>
</item>
<item>
 <title>厚生労働省のモデル就業規則で、初めての就業規則</title>
 <link>https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20260321-1</link>
 <pubDate>Sat, 21 Mar 2026 09:00:00 JST</pubDate> <description>就業規則の変更・修正等で、お客様の就業規則を預かって拝見する機会は少なくありません。あるいは、契約前にチラッとお見せいただくこともあります。
ただし、モデル就業規則の利用方法を間違えているケースが散見されます。
公式のモデル就業規則は、こちら↓
▶厚生労働省...</description>
</item>

 </channel>
</rss>