今回、変わった?初めての業務を受託

事務所でボーッとしていると、連絡をいただきました。研修会社様からです。詳細は書けませんが…。過去ブログに書いたか、記憶が不明。
「研修動画のお手伝いをいただけるでしょうか?」(ザックリと)

研修動画の監修と呼べば良いでしょうか。当方が講師として講義するわけでなく、動画作成の周辺業務を手伝って欲しい、と。ホームページに「講義は下手です」と記載していたせいなのでしょうか。

まあ何でも1回目・初回はありますので、YESと返事しました。(外資系ではなく、日本の企業様です)ただ、料金も分からず、先方様に予算感を伺い、見積書を提出。無事稟議は通ったみたいですね。

(少し前、実・講演の実・講師で15分のものを受けましたが、その時の報酬は事前の打ち合わせを含め3万円。この金額については、事務所のメンバーから「安い、15分でも1時間と同じ。もうちょうプラスじゃない?」とお叱りを受けました。会場は心斎橋なので、交通費も無し。)

ちなみに、「当方のYoutube動画をご覧いただいての依頼なんでしょうか?」と尋ねると、ただその企業様の所在地に近い社労士を探していただけ、と。でも、感謝。

大阪社労士事務所:今回、変わった?初めての業務を受託

動画の詳細については書くことは控えますが、社労士の業務です。
スライド(パワーポイント)を見て、台本を見て、ああだこうだ、コメントをもらって、あれこれして、終わりです。
(現時点では、納品は終わっています。)

今回の業務を受託して、社労士業界に入って初めて「仕様書(注文仕様書)」をいただいたことです。顧問契約どころか、小冊子の著作でも3ヵ月ほど時間は掛かりますが、事前の仕様書はないですね(と書くと、某出版社に怒られそう)。シリーズ物の原稿でもなかったです。
(公務員時代は、業務の発注には仕様書が当たり前でしたが~。)

今回の動画は一般公開されることはありません。研修会社様とご契約なさったクライアント様の皆さまが目にする動画だと思います。「監修:社労士の桑野」と入ってるはずです。ボツにされてたら知りません…。

まあ、楽しかったです。
研修会社様、ご依頼ありがとうございました。m(__)m


労務相談顧問
就業規則の作成・変更・見直し


大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

まずは、「お問い合せ」フォームから。
依頼・委託を決めておられる場合は、電話 06-6537-6024(平日9~18時)まで。
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

貴社の人事労務の問題点をチェックします

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
(社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。M&Aデューデリ、事業承継デューデリにも対応。)

a:121 t:1 y:6