「人材の引き抜き、何とかなりませんか？」

同時多発的に起こった今回の出来事
「取引先に、自社の従業員を引き抜きされてしまった」
「何とかなりませんか、取引先だからって、やって良いこと悪いことあると思いません？」
と、複数の企業のご担当者から寄せられた声。

もうお分かりかも知れませんが、自社の取引先に、自社の従業員が引き抜きされてしまった、と。どの企業のご担当者も立腹。

• 「相手（取引先）にギャフンと言わせたい」
  いずれも取引先であって、競合他社に該当するわけでもなく、クレームを入れることはできても、今後の取り引きを考えると…。
• 「不正競争防止法に違反してるとして、訴えたい」
  と言うか、被害が未だ出ていない。いずれの従業員も管理職前の従業員であって、機密（重大な企業の秘密）を知っているかと言われると…。担当者様からすると「単価や取引先・外注先は秘密情報のはず」。←従業員だと誰でも知ってるんですよね、コレ。
• 「資格手当や資格取得の費用を返還してもらいたい」
  数年前に、１級○○を取得して、その受験講座の費用や取得後の手当も支払っていた。で、感情的には「返して欲しいくらいだ」と。

他にも、退職金を払いたくない、残りの年次有給休暇を使わせたくない、等々の声は聞こえてきました。

何か法令違反、就業規則違反になるかどうかをチェックしても、そこまでのものは無い状態。ちなみに、相手・引き抜いた企業は、いずれも上場企業か、上場企業の子会社。ウワサレベルでは、年収換算で１００万円以上アップするらしい。（って、最近、こればっかし）

（その取引先の１社、よく考えたら、甥っ子が働いている企業の関連会社です。大阪だと知名度９９％の企業や～）

職業選択の自由は強い。

転職が多いと言うのは、お客様から聞かされていました。取引先から引き抜きがあったと言うのは、今回が初めて。それも、複数社で同じタイミングで発生。若手の従業員さんは、年収が上がるなら、苦難の道も選択するんですね～。

ご担当者が口を揃えて言っておりました。
「ウチの会社の方が仕事、絶対ラクやのに。他社は厳しいで。」

真偽の程は分かりません。が、勤務歴の長いご担当者が言うことにも一理あると思います。でも、年収は比較すると分かりやすいですからね。

※守秘義務の関係で、少しだけ脚色しています。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

まずは、「お問い合せ」フォームから。
依頼・委託を決めておられる場合は、電話　06-6537-6024（平日９～１８時）まで。
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

貴社の人事労務の問題点をチェックします

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
（社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。Ｍ＆Ａデューデリ、事業承継デューデリにも対応。）

a:107 t:1 y:3

• 次の記事　→
• ←　前の記事