2025年・令和7年の労務・社会保険を振り返って

令和7年の労務管理・社会保険の周辺情報を振り返ってみました。個別の内容にまでは踏み込んでいませんので、あらかじめご了承ください。

では、早速～

• 育児・介護休業法の改正対応（令和7年4月・10月）
  そろそろ、弊所・大阪社労士事務所のお客様には「育児介護改正対応の疲れ」が出てきているようです。ほぼ非上場法人ですので、労働コンプライアンスについて厳しくありません。改正対応を呼び掛けても、反応が段々薄くなっていくのが分かります。
  • 顧問契約（社会保険労務士顧問でも労務相談顧問でも）をいただいてるお客様には、育児・介護休業等規程の無料対応を行っています。

• 労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化（1月から）
  結局、お客様からはご連絡も、ご相談もありませんでした。顧問のお客様が少ないせいでしょうか。(>_<)

• 役所・会計検査院の調査が増えた？
  コロナ禍で減っていた役所関係・会計検査院の調査が増えた気がします。保険料の関係と、自主点検表が送られてくる場所が増えているような、、、、、

弊所に関しては

兵庫県の某市にある介護事業所（で、止めておきます）からご連絡をいただいた件について、半年以上経った現時点でも、弊所のメンバーが必死に対応しています。
（事業停止に至らないように、まだまだ対応を行っています。）

雇用トラブルは、数件ご相談いただきました。
ただし、幸か不幸か、１件も解雇することなく、最終的には事業主側・従業員側の双方納得の上で、退職届をいただいています。当方は相談を受けて、アドバイスをしているだけです。現場の経営者様・ご担当者様のご理解に助けられています。

ハラスメントに関しても、数件ご相談いただいています。
複数件ある事例が「パワハラ・セクハラから数年経った後の人事異動」について。事件自体に時効はあったとしても、ヒトの心に時効はないのだな、と思わせられています。時間が解決しない、そうとしか言えません。ネットを検索してもヒントさえ出てこず、難しいところです。



来年は、頑張りたいですね。
今年もお世話になり、ありがとうございました。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

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（社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。Ｍ＆Ａデューデリ、事業承継デューデリにも対応。）

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