「我が社にも導入してほしい制度１０選」正直な感想

11月8日(土)の日経新聞プラスワンに掲載されていた「我が社にも導入してほしい制度１０選」を見ていて、思ったこと。素直に感じたことをメモしておきます。
（当方、日本経済新聞は紙版で購読しています。）

ランキングだけを日経プラスワンから引用します。
1位　週休3日
2位　無料社食
3位　がん診断時に100万円支給
4位　フルフレックス
5位　更年期障害休暇
6位　リモートスタンダード
7位　育休同僚手当
8位　勤務地選択
9位　キャリアブレイク
10位　生産性による人事評価

どういった調査なのか、経営コンサルタント等の４名が選択肢を決定。9月下旬、インターネット調査会社のマイボイスコムを通じて30〜40代の男女正社員1000人に、勤務先に導入してほしい制度を最大7つ選んでもらい、編集部で集計した。
、、、、、らしいです。

これを、弊所・大阪社労士事務所のお客様に提案すると、どうなるのだろうか？
おそらく返ってくる言葉が想像できます。
「これ、やっても、弊社に何かメリットある？」
「どの制度も、お金掛かることばかりじゃない？」

２位：無料社食ですが、日本の税制・社会保険の範疇ではあり得ることなのかな。ちょっと疑問～

５位：更年期障害休暇は、いいですね。男女問わず、色々耳にしますので。ＰＭＳもちゃんと規定したいです。（が、反対の声も多そう）

７位：育休同僚手当は、ココで取り上げるくらい導入されていない？「育休中等業務代替支援コース」で助成金として支給されるので、ある意味メジャーかと思っていました。

ほかは、何とも言えません。
週休３日制は、業種や職種、賃金問題（４０時間のまま？３２／４０にする？）もあり、即導入できそうなお客様は無い感じ。

フルフレックスに似て似つかない「偽フルフレックス」を採用したい企業は多いでしょうね。昨日も弊所内の雑談で出ていた話題です。まあ、変形労働時間を使わず、前日や前週にシフトを伝えるのであればギリギリ…。

まあ、こういうのは読むたびに知るたびに「大企業って、うらやましいわ」と思ってしまいます。試しにいくつか弊所・大阪社労士事務所のお客様にも提案してみましょか。

大阪社労士事務所

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