お弁当代、寮費、親睦会費、勝手に控除したらアウト

最近、「これで送検されるのか」という記事をチラ見したので、備忘録がてらメモしておきます。

労働新聞社ウェブから引用
「違法な賃金天引きで送検　協定結ばず寮費控除　岸和田労基署」
→詳細は、労働新聞さんの有料購読者ではないので承知していません。

これを見て、「寮費で？　従業員も受益してたのでは？」というアホな感想を持ちました。この手の指摘では、タイトルに書いたように「親睦会費」はよく指摘されるケースがあるように感じていました。

親睦会費は、受益がないこともあります。一方、お昼のお弁当代（給食屋さんのお弁当）や、寮費は実際に受益しているので、と。「受益してるからセーフ」と法律には、そんなことは書いていません。

念のため、労働基準法を確認

太字下線部が今回関係する部分です。

この協定ですが、俗には「２４条協定」「賃金控除協定」と言われています。

参考になりそうなリンクを張っておきます。
▶厚生労働省神奈川労働局：賃金控除に関する労使協定を締結していますか？
▶厚生労働省福井労働局：賃金控除に関する協定書（記載例）

この２４条協定があれば、賃金控除も適法に行うことができます。

チェックポイントをあげておきます

• 適正な手続きで選出された労働者代表との労使協定であること
• 事業場ごとに労使協定を締結していること（事業所の人数は関係なし）
• 控除項目がハッキリしていること
• 締結した労使協定を周知していること

一つでも欠けると、アウトです。労働基準監督署の調査では、是正勧告を受けます。一発送検もあり得ないことではありません。（引用した記事の詳細な事実に関しては不明です）
なお、この労使協定は労働基準監督署への届出は不要です。

ありがちな事例としては、こんなところです。
●昔に一度作ったきりで、控除項目の名称が全く違うor追加されている
●本社にはあるけれど、ブランチには一切無い（これ多し）
●締結したはずだけれど、現物がない→やり直し

とりあえず、見直しましょう。

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