社内恋愛、会社は関与できる？

そういう季節なのかどうかは分かりませんが、お客様から同じような相談を受けました。
「社内恋愛に、会社はどの程度関与できますか？」

お分かりのように、勤務時間外であれば、会社側は原則プライベートに立ち入ることはできません。とくに「恋愛、男女関係」であれば、会社として口を挟むことはできない、これが基本的な考えです。

例外的には、恋愛を社内に持ち込む場合は、会社側としては服務規律を根拠に注意することになります。具体的には、社内でイチャイチャする（書いててなんちゅう表現やと思う）、恋愛関係を元に業務のやり取りをする等々。

堅い言い方をすれば、会社の社内秩序を乱す行為は、やってはいけません。注意されるでしょうし、程度によっては懲戒処分に該当することもあり得ます。

これに加えて、お客様からポロッと言われることが、以前ありました。
「不倫は、注意の対象でしょうか？」
残念ながら、不倫といえど、会社側としてはタッチできません。が、不倫が社内で周知の事実になっているのであれば、個人的には職場環境としては良いとは言えませんね。

（いちおう書いておきますが、隠し撮りではありませぬ！）

「不倫だから、職場の風紀を乱したとして、懲戒処分できますか？」
そういうことも訊かれましたが、当時も今も、「不倫している」という単語だけで懲戒処分はできません。とくに最近であれば、誰が既婚者なのか未婚者なのかさえ分からない状態ですから。
（既婚者かどうかは、扶養控除等申告書や社会保険の扶養状況で分かりますが、未婚者かどうかは、会社に提出している書類だけでは実は分かりません。）

あと、ややこしいのは「セクハラ絡み」での男女関係。ご本人様からの申し出・相談がないと、事実を確認できませんし、会社側としては軽々にヒアリングもしにくい。（数回耳にしましたが、結局、ただの恋愛なのか違うのか確認できませんでした。）

「一緒にランチをしているのを、何度か目撃しました。」
「居酒屋にも、二人で行ってるらしいです。」
休憩時間も勤務時間外も、自由利用。社内の施設でイチャイチャしてるのでなければ、会社側としては何ともできないのが事実。
（未婚者同士ならご自由に、としか言えませんし。）

でも、社内恋愛、どうやって発覚するんでしょうか。
社内恋愛の経験もなく、鈍感な私には、気が付かないでしょう。

まあ、健全な恋愛であれば、ほっときましょう。
不倫であれば、、、、、（うーん）

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