週２０時間未満でも社会保険に加入できる？

（過去のブログ記事などで全く違うことを書いているかも知れません。そんな記憶がありますので、適当に読み流してください。）

社会保険労務士の勉強会での雑談から引っ張ってきた内容です。多少脚色していますので、同席していた社労士さんは気にしないでください。
「週２０時間に満たない場合でも、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入できるのか？」

これだけ読むと、ほとんどの場合「社会保険に加入できないでしょ」という結論に至ると思います。それは、「特定適用事業所で働く短時間労働者」が思い浮かんだからではないでしょうか。

▶日本年金機構：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大

こちらには、「週の所定労働時間が20時間以上であること」と一番最初に書いています。冒頭の質問を短時間労働者と勝手に意識すれば「加入できません」となります。

結論を書いておきます。
週２０時間未満の所定労働時間であっても、短時間正社員であれば、社会保険に加入させなければならない。（加入できます～）

こちらに厚生労働省のご意見がありますので、参考に。
▶厚生労働省：短時間正社員に係る健康保険の適用について

一部コピペしておきます。（平成21年6月30日＿保保発第0630001号)

私なりに平べったく表現すると、１）労働条件通知書・就業規則でハッキリと短時間正社員であることが表示・規定されていること、２）正社員なので無期雇用です、３）大ざっぱに書いて、時間数が違うだけで月給制であること、が条件。

時給制だとかボーナスがないとか、正社員と処遇が違っているとダメ。できれば、就業規則で規定しておきたい（１０人未満なら絶対ではない）。

ただし、裁決例にもありますが、「社会保険加入のための短時間正社員制度」はアウトでしょうね。個人事業主・フリーランスの社保加入で、資格取得届自体、確認処分を取り消されています。

資格取得届や新規適用時はクリアできても、算定基礎届はどうなの？
→月給制なので、原則暦日表示になります。が、特定適用でなければ月１２０時間相当の報酬が計上されていなければ年金機構でチェックは受けるでしょうね。（大阪府内だと１４万円が目安か）
→役員であり役員報酬なら低額も考えられます。調査時には、登記簿謄本で確認・説明できますが、調査時にどうなるのか…。社労士が代行していたら、と考えると…。

今回は、社労士同業者での雑談からでしたが、お客様から相談された場合には、「就業規則でガッチリ規定」が最低条件になるでしょうか。週１日や週１０時間未満であれば、「うーん」となります。まあ、実態次第ですが、、、、、はい。

年金機構の調査で「これは、社会保険加入の条件を満たしていない」と評価される可能性もあります。ご注意ください。

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