「休日は、働かせてはいけないのですか？」

古くからのお客様から電話で連絡がありました。
「基本的なことかもしれませんが、休日って労働させることはできないんでしょうか？　２週間連続しての勤務って良いのでしょうか。」
ご担当者様からですが、たぶん上司の総務部長か社長から「ロウムシに訊け」と言われたかと。

このお客様の場合は、、、、、（と限定）

私　「休日でも、３６協定が有りますので、働かせることはできますよ。」
担当者「そうですよね。」（でも、おそらく…）
私　「休日も貴社の場合２日で出していますので、事実上２０連勤も理屈では可能ですよ。」

質問の意図は「今まで考えもなく、土曜とか日曜に働かせていたのに、取引先から休日労働は法令違反と聞かされた。それで改めて休日労働について確認した」ようです。

大阪社労士事務所：「休日は、働かせてはいけないのですか？」

３６協定で、休日を月４日までに設定して届け出れば、丸々１ヶ月以上連勤させることも事実上可能です。←休日労働をさせるためであり、途中に「所定休日」なり「法定休日」が入ります。４週４日の休日制を取っているから○連勤まで可能とか記述されているケースがありますが、それは…。

ただ、このお客様はイレギュラーな制度を取り入れていないので、今月のカレンダーで書けば、１２日から３１日までの連続勤務も可能性と有り。１７，２４，３１は時間外、１８，２５は法定休日なので、これが限界。

担当者「もちろん、そこまで働かせませんが、土曜でも日曜でも３６協定の範囲内なら働かせることができるのが分かりました。」
（って、このお話し、２度目か３度目です。）

連勤、この単語の使い方次第ではないですか。「休日を挟まずに」が連勤の意味になってることを今回初めて知った次第。

まあ、管理監督者なら、休日の項目は、、、、、でも管理職だし。

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