「副業を認めない企業のイメージとは？」

同業者の社会保険労務士から、ポツンと質問をいただきました。
「最近は、どこの企業でも兼業・副業を認めるようになっています。そんな中でも、兼業・副業を認めない企業ってどんなイメージでしょうか？」

（同業者なので、自分で考えれば良いと思いますが…。）

こんなところでしょうか。

• 考え方が古いまま
  すでに「兼業・副業」が世間での常識に近い部分になっているにもかかわらず、意識がアップデートできていない。「本業こそが仕事」であり、他所でも働くなんて浮気と取られている？
• 労働時間が長い
  そもそもの労働時間が長く、時間外や休日に働ける余力など無いだろうという判断から。カラダが大丈夫なのか心配になりますね。
• 情報漏洩が怖い
  ノウハウだと良いのか、と最近の兼業・副業での在籍企業での知識知恵を利用したコンサルは正直心配。ただ、私の周囲（お客様）では相談事例さえない。
• 競業があるかもしれない
  これを言ってしまうと、「イオン」や「大手商社」に勤務していると、全ての業種でバッティングしていそうな気がしますが…。

もう少し話し込んでいると、こんなことも同業者から。
「でも、最近は銀行さんも認め始めてますよね。○○銀行とか、○○銀行とか。この前は、○○信用金庫さんも」
はい、私の周りで、社労士を副業として考えるヒトが多く、金融機関勤務の方も少なくありません。でも、地方銀行とか、信金さんですね。メガバンクはどうなんでしょうか。

すると、追加で同業者から。
「意識の問題と、時間の複合的な問題じゃないですか？」
「まあ、本業で十分な収入があるのに、副業するってどんだけお金が欲しいんでしょうか。」

お金はいくらあっても困りませんからねえ。
このあたり、労務監査をするとしたら「兼業・副業を認めていない古い体質の企業である」旨のコメントを書くかも知れません。

※守秘義務の関係で、脚色しています。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

まずは、「お問い合せ」フォームから。
依頼・委託を決めておられる場合は、電話　06-6537-6024（平日９～１８時）まで。
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

貴社の人事労務の問題点をチェックします

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
（社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。Ｍ＆Ａデューデリ、事業承継デューデリにも対応。）

a:195 t:6 y:5

• 次の記事　→
• ←　前の記事