24時間営業が増えたとは分かっていたけど、まさか
ある企業の人事総務ご担当者から、電話で連絡をいただきました。
「こういう場合は、どのように考えたら良いのか教えてください。」
通勤手当をどのようにしたら良いのかという質問ですが、内容が一瞬「そんなの有り?」と思ってしまいました。
- 通勤手当は、地下鉄+別の鉄道で、月額2万円ほど
- 残業はそこまで多くない(特別条項無しのレベル)
「これで何が問題?」と思ったら、担当者からひと言。
「別の部署の責任者から相談があったのですが、ジムに泊まっているそうなんです。それも週に何回か。だから、通勤手当が~」
確かに、私自身も一時期、24時間営業のジムの会員だったこともあり、雰囲気は何となく分かりますが、泊まれる?と言うか、仮眠さえルール違反では?? それに通勤手当の問題ではないでしょ。
「退勤後、街中をブラブラしていて疲れたときとかにジムに行って、シャワーを浴びて、ストレッチエリアで横になるそうなんです。」
と言われても、何で自宅があるのに帰らないの? 疲れも取れないだろうし。
書いたように通勤手当の問題ではないので、一度その部署の責任者も含め、その従業員と話してみることをアドバイス。仕事のパフォーマンス的には、とくに良くも悪くもないとか。
どんな事情があるのかまでは分からないが、健康面や情報セキュリティ面を考慮すれば、良いとは言えない状態。通勤手当の問題ではないです!
自宅もそんなに遠くにあるとは思えないので、、、、、なんでなんでしょうか。
辞めないで、働き続けて欲しいですね。
※守秘義務の関係で、脚色しています。
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