EDIの導入で、労働時間・残業時間の大幅な削減

まだ「ITコーディネータ」をやっていた桑野です。ITが付いていますが、全くITには詳しくありません。

今回何が言いたいかというと、物品の受注・発注を行っている企業、在庫管理システムを導入している企業で、EDI（Electronic Data Interchange,電子データ交換）を利用していないなら、利用しましょうと言うことです。

私の口からは上手く説明できませんので、リンク先を参照ください。
▶中小企業庁：中小企業共通EDI
▶中小企業共通EDIポータルサイト（ITコーディネータ協会）：「中小企業共通EDI」とは
▶つなぐITコンソーシアム（ITコーディネータ協会）：中小企業共通EDIについて

認証された製品を見てもらった方が分かりやすいと思います。初期費用がゼロの導入しやすそうなものから、お高いものまであります。
▶認証製品・サービスの紹介

エクセルで手入力してFAXを送って、来たFAXに対しては、手で入力しての、手作業の部分を大幅にカットできるのが、EDIです。（乱暴すぎてスミマセン）　手作業の部分が無くなるので、入力間違いもなく、省力化効率化に大幅に貢献してくれるシステムです。

受注元・発注元いずれでも対応できるので（対応できないのではありません）、在庫管理や受発注、請求システムでバタバタしているのであれば、是非ご検討ください。

詳しくは、お問い合わせください。
知り合いの「共通EDI推進サポータ」に取り次ぎします。

リンクばかりで申し訳ないですが、研修を受けたので、メモしておかないと忘れてしまうので…。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

まずは、「お問い合せ」フォームから。
依頼・委託を決めておられる場合は、電話　06-6537-6024（平日９～１８時）まで。
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

貴社の人事労務の問題点をチェックします

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
（社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。Ｍ＆Ａデューデリ、事業承継デューデリにも対応。）

a:165 t:1 y:4

• 次の記事　→
• ←　前の記事