子の看護休暇を取得すると、同僚に負担が掛かる

ある企業の従業員さんから相談を受けました。
「同じチームのメンバーには、小学校入学前の子どもがいます。たびたび（子の）看護休暇を取るので、他のメンバーの負担になっています。何とかなりませんか？」

「子の看護休暇」については厚生労働省のモデル規定を見る方が分かりやすいです。
▶厚生労働省：ｐｄｆ、解説ｐｄｆ

時間単位で子の看護休暇が取得できるようになったのは、令和３年１月１日からです。それまでは、半日単位で取得可能、１日の所定労働時間が４時間以下の者は取得できませんでした。

で、何が問題なのか分かりにくいのですが、書ける範囲でメモしますと、

• 同じチームのメンバーＡさんには、小学校入学前の子どもがいる。
• 子の看護休暇を、終業１時間前２時間前に取ることがほとんど＝回数が多く、月に３～５回
• 毎月の締めの時期や決算の前後は、とくに看護休暇を取る度合いが高い
• 忙しい時期に看護休暇を取るので、そのしわ寄せで相談者さんを含むチームのメンバーが残業する事態となっている
• 相談者さん曰く「自分の仕事だけでも手一杯なのに、普段担当していない業務までやるので、効率悪く残業になってしまう」

「毎月の締めの時期や決算の前後」に看護休暇を取るのは、事実関係を調べないと、本当なのかタイミングを狙っているのか分かりませんよね～。

相談者さんに言わせると「エエ時＝一番面倒で仕事の多い時期」に看護休暇を狙ったかのように取得している、と。

相談者さんの企業では、産前産後休暇や育児休業を取得する場合は、企業の側で代替要員（派遣社員や臨時の契約社員）を手当てするが、子の看護休暇の場合は何も人的な手当がないそうです。

「そうですよね、仕方ありません。子どものいない私が損するだけですね。一度管理職に掛け合ってみます。ありがとうございました。」
相談者さんは、帰って行きました。

一通り可能なアドバイスはさせていただいたのですが、企業・会社の側として受け入れて改善してくれるかどうかまでは分かりません。子の看護休暇が時間単位で取得できるようになったことで、こんなことが起こっていたなんて…。

一つ経験させていただきました。
こちらこそ、ありがとうございました。

※守秘義務の関係で、大幅に脚色しています。相談者からのご相談をヒントにブログ記事にしています。
※相談者は顧問先の企業にお勤めではなく、有料で労働相談を受けています。

大阪社労士事務所

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