学び直しは、リスキリングorリカレント教育？

「ちょっと前までは、リカレント教育って言ってませんでした？」
実は、これを言われたのは同業者（社会保険労務士）です。

最近「リスキリング」が耳に付くようになりましたが、確かに少し前までは、「リカレント教育」の方が圧倒的に耳にする確率が高かったです。リスキリングとリカレント教育は、何がどう違うのか？

結論は、「たぶん同じ」。
ソースはありません、チョコチョコGoogle検索で調べたんですけど。以下、私桑野の個人的な主観で書いています。

主体が違う説
- リスキリングは、企業が主体となって、従業員・社員に半ば強制的に学び直しをさせる
- リカレント教育は、個人が主体となって、自主的に自己啓発的に学び直しをする

大阪社労士事務所・学び直しは、リスキリングorリカレント教育？

学ぶ場所が違う説
提唱する役所の違いがそのまま表れているのかも知れません。
- リスキリングは、企業内や教育訓練機関
- リカレント教育は、主に学校と言われるところ

実際のところ、どっちでも良いんですけど！
感覚としては、リスキリングは人材投資＝人への投資ができる余力のある大企業が中心かなあとは思います。とくに最近の新聞報道を観ていると、ＤＸ人材・デジタル人材ってところです。

では、中小企業では何ができるのか？

「そんなんして、儲かるのか？」
「そんなところにお金を使う余裕はない。」
そう言われるんですが、問題意識のある経営者様や人事総務の担当者様なら検討して欲しいことがあります。業務に関係する資格・免許の取得支援制度、いかがでしょうか。

「ＤＸ人材って、うちらの企業に必要か？」
ＩＴ機器を扱っている商社さんに、まともに話すことのできる従業員・社員がいたら、心強くありません？？　まずはＩＴパスポートや情報セキュリティマネージメントの取得がきっかけになりそうですが。

とりあえず、本屋で何か書籍を買ってきましょうか。
▶Amazon：「ＤＸ人材」「リスキリング」

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

電話　06-6537-6024（平日９～１８時）
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。
または、「お問い合せ」フォームから。

外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
（社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。）

a:696 t:2 y:2

就業規則の作成・見直し、長時間労働・残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務支援の大阪社労士事務所