結婚休暇の疑問、結婚式って一体いつ？

ある企業の人事総務の担当者様から素朴な疑問をいただきました。
「弊社の結婚休暇なんですが、起算日などは一体いつからなのでしょうか？」

スポットでお仕事をいただく企業様なのですが、むげに「それは貴社の就業規則に書いて有るとおりです」とも言えずに、対応していました。ちなみに就業規則自体は自社で作成され、その後に私が小修正しましたが…。総務部長が変わってからの、ここ数年はスポットのご依頼も無い状態でした。

「結婚式をしない社員から、結婚休暇をいつ取れば良いのか質問されています。」
「大阪で結婚式をして、新婦の地元でも結婚式を行うんですが、どっちが結婚式なんですか？」
「再婚をしたんですが、同じ相手と再婚したんです。これって、結婚休暇を認めても良いんですか？」
「今時、披露宴もしないカップルが増えていますよね？」
「新型コロナ禍で、結婚式から１年経って、新婚旅行のために結婚休暇が欲しいと言われてるんですが？」
新任の人事総務の担当者から、矢継ぎ早にいろいろ投げ掛けられますが…。
１０年以上前の就業規則の変更打ち合わせ時の記録によると、「結婚休暇は、曖昧で良い」と前任の人事総務の担当者様が言ったと記録していました（前任の総務部長も同席し、同意見）。

現・人事総務の担当者様曰く
「社会保険労務士として、これで良かったんですか！」
（そう言われても、前任の方が「ＯＫ」を出した記録があるので、受託者としてはどうしようもありません…。）

顧問先様ではないので、懇切丁寧に対応する義務はありません。ただ、お困りのようだったので、出来る範囲で対応。

私　「結婚休暇というのは、労働基準法などで決められている訳ではありません。ですので、会社と従業員との約束事＝民事の契約なんです。ですので、就業規則に規定しておくのが普通なんです。」
ご担当者「じゃあ、どうしたら良いんですか？」
私　「良いと思われる程度で、お話し合いいただくのが良いかと。」
ご担当者「それって、答えになっていませんよね？？」

就業規則に書いていない、法律上の義務などではない部分（民事、契約ごと）については、社会保険労務士が勝手に決めることは出来ません。「規定して」と言われれば、規定案やアイディアをご提案できますが、１０年以上前の就業規則の変更打ち合わせ時には「要りまへん」と拒否されています。

おそらく結婚休暇について、人事総務の担当者あてに質問・相談の類いがあったのだと推測はします。

• きっちり規定するなら
  • 結婚式とは、結婚披露宴を行った日とする。行わない場合は、入籍日とする。２度以上結婚披露宴を行った場合は、最初の結婚披露宴を～。
  • 結婚休暇は、入籍日から６か月以内に～
  • 結婚休暇は、在籍中は１度しか認めない。
  • 事実婚の場合は、住民票により確認する。
  • エヴィデンスは、結婚式の招待状コピーとする。
  • 結婚式を含む５労働日とするor５暦日とする？（５は仮の数字）
  • 年次有給休暇の保持日数が１０日以上の場合は、結婚休暇は取得できない。（１０は仮の数字）
    • （婚姻、入籍）は法律用語で、感覚的に理解しやすいと思いますが、「結婚式、披露宴」は法律用語ではありません。。。。。

要するに、会社が思う内容を自由に規定すれば良いわけです。法令の制限は掛かりませんので。

実際には、「結婚休暇なんて適当で良いので、それ以上、規定しなくて良いですよ」と言われるのが７割８割でしょうか。

さて、１０年以上ぶりに就業規則の変更業務をいただけるのでしょうか。
それこそ、民事なので分かりませんね。

ただ、年次有給休暇の５日以上取得義務化に伴い、結婚休暇のような特別休暇を新設・変更する場合、厳しめの内容になってしまいます。とくに年休取得率が５割に満たない企業様では。

トラブルにしないためにも、結婚休暇や忌引き休暇などの特別休暇は、ある程度細かく決めた方が良いと思います。（起算日とか、発生理由とか、確認書類なども）

※守秘義務の関係で、脚色しています。

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

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