育児休業給付、事務組合に委託している場合

新型コロナウイルスの関係の緊急事態宣言がひとまず解除されました。良かったと思います。が、おかしなことに先週から顧問先様以外からのお問い合せが増加中。なぜなんでしょうか。

さて、今回はお客様からのご相談。弊所・大阪社労士事務所としては労務相談顧問をご契約いただいています。手続きは、労働保険・雇用保険は労働保険事務組合に委託されています。

この事務組合さん、同業者で組織されている系です。（とある業種～

で、お客様からの相談というのが
「育児休業を取る女性がいるので、産前産後も含めて、育児休業までの手続きを教えて」
というもの。

フローは、これが一番分かりやすいです。
▶妊娠・出産・休業・復帰までのフローチャート（厚生労働省）
（リンク切れしませんように！　あっ、育休は２歳まで延長可。）

「社会保険は、予定日ベースで～、産前休暇を取得されだしたら～、出産日をご報告いただいて、産後休暇～、育児休業申出書を育児休業前に～」
で、育児休業給付の話しになりましたが、労働保険は事務組合さんに委託しているので、事務組合さんにご相談くださいというと、
「実は、それだけ連絡したんですけど、自社でやってくださいと、言われました。」

労働保険事務組合さんは、事務組合さんによってお手伝いされる事務の範囲が法律と関係なく微妙に違っています。書いたらアウトかも知れませんが、「社会保険」も「経理記帳」もしてくれるところも。そんなつもりでお話ししていると、真面目な事務組合さんのようで。

備忘録的にメモしておきます。
愛知労働局「労働保険事務組合、よくある質問Ｑ＆Ａ」（一部変更等）

育児休業について書いておきます。
●育児休業給付受給資格確認票・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書なら、事務組合さん経由＝育児休業に入ってすぐ
●「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」（１枚もん）・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書なら、事業主・企業様で
●２回目以降の育児休業給付支給申請書なら、事業主・企業様で

現実には最近では、初回の支給申請書と賃金月額証明書は同時に提出しますので、事業主・企業様で提出していただく建前になります。
（弊所・大阪社労士事務所は、電子申請で行っています。）

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、就業規則・労務相談をメイン業務とする社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
労働条件自主点検表が送付された場合の対応もおまかせください。

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不在時は、折り返しお電話させて頂きます。
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外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。是非、ご相談ご利用ください。▶人事労務監査
（社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。）

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