2018.03.11
カテゴリ：人事労務の情報
勤務時間中の私語・雑談の許容範囲
質問・相談を受ける時は、同じようなタイミングで同じ内容の質問・相談を受けます。全く違う業種、規模なのですが、なぜでしょうか。
今回は、「私語・雑談」について。
担当部長「職場での私語は、どの程度までなら許されるんでしょうか？」
私 「職場で、勤務時間中の私語は、許されませんよ。職場は、仕事をする場所であって、雑談したり私語を交わすための場所ではありませんから。」
担当部長「じゃあ、コミュニケーションはどうやって取れば良いですか？」
私 「はい、仕事上の打ち合わせや調整で、コミュニケーションできますでしょ。で、休憩時間なら、自由に利用できますよ。勤務時間終了後も。」
（コミュニケーションの定義や認識が違うのかも。）
実際は、工場のラインや、ロジスティクスの管理などを除けば、雑談もすれば、コーヒーブレイクやおやつタイムもあるかも知れません。喫煙の時間も、よく取り上げられます…。
この「私語・雑談」については、前段があります。
それは、セクシュアル・ハラスメントとパワー・ハラスメントの問題。そして、プライベートへの過度な干渉。
（セクハラ・パワハラの単語の意味は、厚生労働省のサイトを参考にしてください。）
プライベートへの過度の干渉とは、例えば「この前の三連休はどこか行った？」。こんなんでも、相手がイヤだと思えば…。
「お子さん、何年生？」も、問題無さそうでも、問題になることも…。
それで、コミュニケーションをどうする？→私語・雑談の許容範囲に至った訳です。
勘違いしてはいけないのは、「職場・会社は、仕事をするために来ている場所・組織であること」です。職務専念義務うんぬんは書きませんが、私語は原則禁止です。
（過去には、「１時間のうち、何分くらいなら雑談はＯＫ？」と訊かれたこともありますが、雑談で作業がストップしたなら、仕事していないと言うことです。建前では、１分でも不就労です。）
休憩時間や終業後でも、プライベートに関するコミュニケーションは取れる訳です。
勤務時間以外であれば、私語も雑談も、相手や周囲を不快にさせなければ、当然許されます。
例え終業後であっても、話しかける相手が勤務時間中かも知れません。社会福祉施設などでは、よく見掛けられる光景ですが、利用者さんやそのご家族もいらっしゃいますので…。
まあ、ホワイトカラーなら、勤務時間中に私語・雑談があるのも認めますが、常識の範囲でほどほどに、でしょうか。雑談に夢中になるのは、休憩時間や終業後に。
私自身、前職の職場は勤務時間中の私語はほとんどありませんでした。フォーマルな飲み会は、年末の納会だけ。あとは、年１回の慰安旅行のとき。それでも、終業後は有志で飲みに行ったり、休日も遊びに行きました。その前の農林水産省勤務時代も、よく考えると私語は移動時間・廊下を歩いている時くらい。飲み会は歓送迎会含め、しょっちゅうありましたけど。個人的な雑談をしているときは、正直自分の仕事が終わった、ヒマな時間でした（スミマセン）。もう２０年以上前の昔話です。
今の自事務所・大阪社労士事務所でも、事務所のメンバーとは仕事の話しかしませんわ。仕事の話の方が盛り上がります。ミーティング後の呑みタイムは別ですけど。
ある企業勤務の方から、こんな突っ込みがありました。
「そもそも、仕事で適切なコミュニケーションをとっていないのではないでしょうか。」
コミュニケーションの活性化と言うよりは、仕事・業務での「適切」「適当」な言動でのやりとりが重要だと感じます。
ホンマですね！
仕事や業務で、まともな意思疎通ができていないのなら、そっちの方が問題です。
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