2016.06.07
カテゴリ：人事労務の情報
６／６無期転換ルール対応セミナー：ご報告
昨日６月６日、午後３時から弊所・株式会社戦略人事研究所共催の「無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー」を開催しました。
参加者様は、５名のお申し込みがありましたが、午前中に１名様がキャンセル、直前にもう２名様からメールでの欠席連絡と、最終的に参加されたのは１社様の２名様でした。
いつもどおり、セミナー開講前のスナップです。
今回ご参加の方は、事前にかなり勉強されていたご様子でしたので、ご質問にお答えする形でのセミナーとさせていただきました。すでに方針をお持ちで参加されていましたので、こちらのご参加社様は問題ない感触を受けました。
●６５歳を超える従業員様が在籍の場合は、第２種計画認定申請について、早めに手続きを。
●人事管理・労務管理の点から、早めに対応を決めなければ、社内説明会や規定の追加・変更などができない。人材募集にも影響がある。
●自身の少ない経験からも、企業様によって方針・考え方が違うので、ルール・規定は個別対応するしかないこと。
●無期転換ルールは、教えなければならない？（セミナーでは法的に答えています）
雇用区分ごとの人数の把握、就業規則の有無などを考えると、「まだ１年半もある」ではなく、次回契約更新時期のことも含めると、残された時間は多くはないと思います。
次回以降の開催予定
７月以降もやります１名様でも開講します。「相談会」使いができます。
なお、次回開催は７月５日です。
内容は、無期転換ルール自体よりも対応の方法、助成金、規定例などを充実させています。
大阪社労士事務所
【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】
年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。
ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。
電話 06-6537-6024（平日９～１８時）
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。
または、お問い合せフォームから。
企業実務向けマイナンバーセミナー
まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。
次回開催は、少し先の１１月です。
「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。
また、個別の対応もしております。
お問い合わせからお申し込みください。
無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー
無期転換・５年ルールの本格的な実施まで、あと２年を切りました。
「無期転換後」の労働条件、どうしますか？
次回は、７月５日に開催します。
「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。