求人に成功する方法

【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】

「求人広告を出しても、全く応募自体がない。」
「必要数集まらなくて、多少問題がありそうな人も採用せざるを得ない。」

うちのお客様の切実な声です。
もちろん、考えられる方法は全てではありませんが、いくらかは求人広告に反映、または求人に活かしています。
★顧問先様には、それなりに求人に関してもアドバイスをさせていただいています。

応募してもらうために良く言われるのが、「事業としてのオリジナリティ」「他社との差別化」「商売の魅力」です。

うちのお客様、皆さん、オリジナリティもあり、差別化もできていて、魅力も十分あると思っています。ただ、誤解を受けている部分が多いという印象です。

飲食業をされているお客様の場合、社長（オーナー）が優しい、まかないの食事は美味しい、給料も悪くない、それでも応募者が非常に少ない。別の企業様も、「４０歳で７００万円」それでも、ここ数年は応募者が少ない。

エエ会社なのになあ、と思います。
顧問先様ですので、社長や人事労務のご担当者様とお話しさせていただく度に、そう思います。

私も社会保険労務士として、採用・人材確保に関してアドバイスをさせていただいていますが、有名な上場企業でさえ人材確保に悩んでいるのをマスコミ報道で見ると、「他にできることはないのか」と日夜考えています。

「顧問社会保険労務士がいる企業は、間違いなく良い会社です、たぶん」
リクルート活動・就職活動をしている方、新卒学生の方には、言いたいですね。

求職に成功する方法かも知れません。

大阪社労士事務所

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まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。

次回は、明日１月１９日開講ですが、お申込みできるのは２月５日です。
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