今年の９月２２日は、本当に休日ですか？

今年は、秋にも５連休がある、とされています。
週休２日制の会社であれば、そうかも知れません。

が、今一度、確認した方が良いと思います。
「今年の９月２２日が、所定休日なのか。」

「何でよ、カレンダーでも赤いだろ。」
「『国民の休日』なんだから、休みでしょ。」
いえいえ、会社の就業規則では、所定休日はどのように規定されていますか？

（もちろん、当事務所のお客様にも、介護事業・飲食店・ショップ等ありますので、全ての事業所が完全週休二日制でないことは十分知っております。）

就業規則の「休日」の規定を再確認してみましょう。
１．「国民の祝日・国民の休日」と規定
２．「国民の祝日」と規定
３．「休日は、弊社カレンダーによる～うんぬん」と規定

１．３．の場合は、まあ、問題ないと言って良いでしょう、このシルバーウイーク（秋の連休）に関しては。

「国民の祝日」は、国民の祝日に関する法律（昭和二十三年七月二十日法律第百七十八号）によって、決められています。
５月４日も、「みどりの日　五月四日　自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ。」と規定されています。

じゃあ、再度９月２２日は？
一般に呼ばれている「国民の休日」ですね。祝日法には、このように規定されています。「その前日及び翌日が「国民の祝日」である日（「国民の祝日」でない日に限る。）は、休日とする。」

つまり、国民の祝日に挟まれた日は、「休日」にしましょう、と言うことですね。
就業規則の所定休日に「国民の休日」が入っていなければ、カレンダー通りに休んではいけないと言うことになります。

「国民の祝日には、国民の休日も含まれていることは当たり前。」
社長や経営者の方がおっしゃるのであれば、それは構いません。
従業員さんから言われた時、質問された時、どうお答えになりますか？

就業規則全般、見直した方が良いと思います。

大阪社労士事務所

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