前向きな人事労務管理で、企業の発展をサポートする社会保険労務士事務所

各種団体主催のセミナーを受講したり、ごくたまに同業者のホームページを閲覧します。

するとどうでしょう！
何と、後ろ向きな言葉ばかり載っているではありませんか。
そんなセミナーを受講しても、本当に良いのでしょうか。

「ブラック企業と呼ばれないための労務管理」
「会社をトラブルから守る就業規則の作成」
「労働基準監督署の調査に備える」
「問題社員を採用しない人材採用術」
いえいえ、私・大阪社労士事務所でも、上記のような内容を、言葉としては使うことがあります。

が、しかし、気持ちとしてはどうでしょうか？
完全に後ろ向きで、守ることだけ？

「ブラック企業と呼ばれない」ために企業経営をしておられる、「労働基準監督署の調査」さえクリアできればよいと考える、そんな経営者の方はいないと思います。

企業の目的は、外部の社会保険労務士が言うまでもなく、そのようなことではありません。

「存続させること」「発展させること」
大阪社労士事務所は、ゴーイングコンサーンを意識しながら、前向きな人事労務管理をご提案し、会社を発展させる意識を込めた就業規則を作成しています。
セミナー講師の仕事を頂いたときも、全く同じです。

「トラブルから守る」のは当たり前です。
理屈や適性検査で「良い人材、悪い人材」と評価が出ても、採用するのは「経営者・社長」です。

「縮こまる」のが、セミナーを受講する目的や社会保険労務士に依頼する目的ではないはずです。

大阪社労士事務所は、「前向きな気持ち」で、お客様企業の人事労務をサポートしています。

大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/