2011.03.15
カテゴリ:人事労務の情報
社員を休業させたら、賃金はどうなるの?
この度は、東日本大地震で被災された皆さまにお見舞い申し上げます。
私も、阪神大震災の経験者ですが、揺れが全く異種のものでした。
さて、「地震の影響で、会社からしばらく来なくて良いと言われた」、「電車は動いているけど」という状況の労働者の方は、多くいると思います。
経営者の方も、「しばらく仕事にならないから」と思われて、社員を休ませよう、パートタイマーを休ませようと思っている(あるいは、すでに休ませた)方も多いと思います。
こういう場合、賃金・給料は、どうなるのか?
結論は、「会社の責任でなければ、休業手当を支払いなさい」です。
通常賃金の6割が、休業手当です。
社員さんはもちろん、パートさんだからといって「支払わなくても良い」とはなりません。
今は、かなり混乱していますので、このようなことを考える余裕は無いかも知れませんが、法令の上では、このような考え方になります。
地震は、経営者・会社の責任ではないですから。
でも、従業員さんを休ませたら、休業手当の支払いです。
「交通機関の乱れによる遅刻や早退」の対応も、併せて考えておきましょう。
大阪社労士事務所