社員を休業させたら、賃金はどうなるの？

この度は、東日本大地震で被災された皆さまにお見舞い申し上げます。
私も、阪神大震災の経験者ですが、揺れが全く異種のものでした。

さて、「地震の影響で、会社からしばらく来なくて良いと言われた」、「電車は動いているけど」という状況の労働者の方は、多くいると思います。

経営者の方も、「しばらく仕事にならないから」と思われて、社員を休ませよう、パートタイマーを休ませようと思っている（あるいは、すでに休ませた）方も多いと思います。

こういう場合、賃金・給料は、どうなるのか？

結論は、「会社の責任でなければ、休業手当を支払いなさい」です。
通常賃金の６割が、休業手当です。

社員さんはもちろん、パートさんだからといって「支払わなくても良い」とはなりません。

今は、かなり混乱していますので、このようなことを考える余裕は無いかも知れませんが、法令の上では、このような考え方になります。

地震は、経営者・会社の責任ではないですから。
でも、従業員さんを休ませたら、休業手当の支払いです。

「交通機関の乱れによる遅刻や早退」の対応も、併せて考えておきましょう。

大阪社労士事務所

• 次の記事　→
• ←　前の記事