2008.08.27
カテゴリ：人事労務の情報
労働条件自主点検表の記入方法
ちらほら当事務所の顧問先からも、こんなん届いてますと質問されるのが、「労働条件自主点検表」。労働局（労働基準監督署）から、封筒で送られてくるのですが、どのように書けばよいのか、分かりにくいと思います。
企業の実態どおり記入していただくことになりますが、右端に「改善項目」とありますので、その項目に該当する項目にチェックを入れた場合は、改善の期限等を書き込みます。
必ずしもそうではありませんが、１番は適法（労働基準法に）に、労働条件が設定されている場合が多いです。３番は、多くの場合改善項目に当たります。
今年は、どのような企業に労働条件自主点検表が送られているのかですが、噂では次のような企業に届いているようです。
・従業員数が１００名以上
・この１年間に初めて労災事故が発生した会社
確実ではありませんが、当事務所の顧問先でも、このどちらかの条件に合致している場合、自主点検表が来ていますので。
たしか社会保険労務士会の研修で聞いたと思いますが、大阪労働局の方針は、今まではこのようなアンケートもんは、提出して改善項目が多い企業（事業所）を対象に、調査（定期監督）の対象としていたようなのですが、今年から「提出していない企業」を重点として、監督対象とされるようです。
もし、自主点検表を記入していく中で、不安に思うことがありましたら、当事務所にて相談、対応させていただきます。