2006.06.07 カテゴリ：人事労務の情報

同意書

労働条件の切り下げ、制度廃止や就業規則の不利益変更の際、同意書を取っておられますが、万能ではありません。

「労務トラブルの予防」や「訴訟時の用意」と思っているのであれば、かなり形式主義がはびこっている証拠です。

同意書は、社員の理解度を示すもの、と思われる方がよいでしょう。

それよりも、社員との話し合い、コミュニケーションの充実を図る方が企業経営には良い結果をもたらすものと信じています。

大阪社労士事務所