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2014.07.09
育児休業を、カンタンに表すと
「育児休業」すでに、現在では誰でもが言葉として知っています。が、ある程度の規模の企業様でないと、実感として、あるいは現実問題として「育児休業って、ナニ?」と思われているのではないでしょうか。子ど…
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2014.07.08
社会保険料を見直す
最近と言うより、以前から、ご質問が多いのが、この「社会保険料の見直し」です。この手のセミナーは、大流行のようです。では、世間で言われている、周知の方法、手法をいくつか書いてみます。人件費でなく…
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2014.07.07
「厚生年金の加入逃れ阻止/政府、納税情報で特定」の件
すでにご存じの方も多いでしょうが、先週金曜日の日本経済新聞朝刊1面に載っていた記事です。厚生年金の加入逃れ阻止 政府、納税情報で特定2014/7/4 日本経済新聞より 政府は厚生年金に入ってい…
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2014.06.30
コンプライアンス優先ですが、週40時間労働はおかしい
ある日、ある時、労働に関して相談を受けました。経営者・使用者の立場にある方からです。「法律は、守りますよ。当たり前ですし、労働トラブルはコワイですからね。ちゃんとしたご指導をしていただけますか?…
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2014.05.24
8月11日が山の日に、これを機会に見直ししましょう
【大阪社労士事務所は、人事労務を通じて、企業の発展に寄与します】2年後の平成28年から、8月11日が「山の日」として、祝日とされます。飲食店、店舗などの方よりも、「週休2日制」の会社に影響のある…
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2014.05.20
正当な理由のない解雇は、できる?
【大阪社労士事務所は、人事労務の問題を解決します】「正当な理由のない解雇は、できますか?」うちのお客様からの、ご質問です。(このネタは、結構書いていますが)大阪社労士事務所の結論「できます。…
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2014.05.14
退職前の有休の一括取得の対策
【大阪社労士事務所は、「解決策の提案」ができる社会保険労務士事務所です】「従業員が退職するんだけど、残っていた有休を全部消化して辞めると。 何とか、なりませんか?」比較的多いご相談です。教科…
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2014.02.04
前向きな人事労務管理で、企業の発展をサポートする社会保険労務士事務所
各種団体主催のセミナーを受講したり、ごくたまに同業者のホームページを閲覧します。するとどうでしょう!何と、後ろ向きな言葉ばかり載っているではありませんか。そんなセミナーを受講しても、本当に良い…