就業規則の作成・見直し、長時間労働・残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務支援の大阪社労士事務所

大阪社労士事務所
  • 人事労務問題を解決
    •  就業規則の作成・変更
    •  労務相談顧問
    •  労基署の是正勧告対応
    •  経営労務診断
    •  手続きの顧問契約
    •  年次有給休暇の管理
    •  ハラスメント相談窓口
    •  ー ー ー
    •  業務案内
  • セミナー講師
  • 事務所案内
  • アクセス
  • セミナー
    •  働き方改革の対策
    •  就業規則の見直し
    •  セミナー講師の依頼
    •  ↓ 過去の開催 ↓
    •  無期転換対応
    •  マイナンバー実務
  • 業務の依頼

人事労務の課題をホンマに解決・ブログ

  • 2025.04.28

    育児休業給付は、手取り10割でなく、儲かる?

    ある企業の男性従業員から、育児休業について相談を受けました。その企業の人事総務部署とは相談について了解済みです。男性「この夏7月頃に、妻が出産するんですが、育児休業を取った方が良いでしょうか。先生…

  • 2025.04.20

    「単発バイトって、ホンマは法的に大丈夫なの?」

    お客様と少し雑談をしていると、最近テレビコマーシャルでもよく見る単発バイトについて話題に上がりました。お客様「あれって、法的に問題無いの? 厚生労働省が認可とか許可とかしたってこと?」私 「いや…

  • 2025.04.18

    「課長は、管理職でしょうか?」小声で

    お客様の担当課長から、携帯電話経由で連絡がありました。こういうときは、大体トラブルが発生したタイミングです。「桑野さん、課長職って、本当に管理職として扱って良いのでしょうか?」(電話をいただいた…

  • 2025.04.17

    「副業を認めない企業のイメージとは?」

    同業者の社会保険労務士から、ポツンと質問をいただきました。「最近は、どこの企業でも兼業・副業を認めるようになっています。そんな中でも、兼業・副業を認めない企業ってどんなイメージでしょうか?」(同…

  • 2025.04.16

    「退職金規程だけは、従業員に見せたくない」

    新規の企業様から、就業規則類の整備の依頼があり、対応しています。ヒアリングも済ませたところ、総務部長からひと言。「退職金規程は、従業員に見せたくないので、そのようにお願いします。」昔も、別の企業…

  • 2025.04.01

    「手の遅い従業員、残業代が多く周囲が反発…」

    4月1日と言えば、「入社式」そしてパステルカラーのスプリングコート、新品のバッグとシューズ。そんなイメージですが、新卒採用が少ない中小企業ではそうではないです。今回は、定期にご相談をいただく「処理…

 06-6537-6024

メニュー

  • ホーム

業務のご案内

顧問

  • 労務相談顧問

サイバー法人台帳の企業情報確認

  • 経営労務診断

マイナンバー対応

労働時間管理・残業代の解決

  • コンプライアンスの支援

人事労務監査

  • 就業規則の作成・変更・見直し
  • 労働基準監督署の是正勧告対応

社会保険アウトソーシング(低価格)

労働保険の新規加入手続き

社会保険の新規加入手続き

  • セミナー講師

その他の業務一覧

セミナーのお知らせ

事務所案内


検索

ブログ

  • 事務所そのままブログ・トップページ

最新の記事

  • スポットワーク、これ忘れると是正指導の対象に
  • 通勤手当の非課税限度額の引上げでの対応
  • 「給与計算周りを自動化に持っていきたい」
  • 「新卒に有休を与えたいが、日数が増えすぎないように」
  • 「パソコンのUSBの使用を制限できますか?」
  • 「我が社にも導入してほしい制度10選」正直な感想
  • 「労使協定、周知されていません」
  • 内規と就業規則は、何がどう違う?
  • 新卒の人材確保は、コレが決め手?
  • お弁当代、寮費、親睦会費、勝手に控除したらアウト

カテゴリ

  • 人事労務の情報 (934)
  • ブログ (34)
  • 事務所からのお知らせ (54)
  • 業務のご案内 (34)
  • 社会保険労務士会の活動 (8)

最近のコメント

    ブログ アーカイブ

    2025年 (56)
    2025年12月 (2) 2025年11月 (10) 2025年10月 (4) 2025年09月 (5) 2025年08月 (5) 2025年07月 (3) 2025年06月 (4) 2025年05月 (4) 2025年04月 (6) 2025年03月 (4) 2025年02月 (5) 2025年01月 (4)
    2024年 (58)
    2024年12月 (4) 2024年11月 (5) 2024年10月 (6) 2024年09月 (4) 2024年08月 (5) 2024年07月 (7) 2024年06月 (4) 2024年05月 (6) 2024年04月 (3) 2024年03月 (5) 2024年02月 (4) 2024年01月 (5)
    2023年 (61)
    2023年12月 (3) 2023年11月 (5) 2023年10月 (4) 2023年09月 (7) 2023年08月 (5) 2023年07月 (5) 2023年06月 (4) 2023年05月 (7) 2023年04月 (4) 2023年03月 (7) 2023年02月 (4) 2023年01月 (6)
    2022年 (58)
    2022年12月 (4) 2022年11月 (6) 2022年10月 (4) 2022年09月 (6) 2022年08月 (6) 2022年07月 (5) 2022年06月 (5) 2022年05月 (5) 2022年04月 (5) 2022年03月 (5) 2022年02月 (3) 2022年01月 (4)
    2021年 (64)
    2021年12月 (5) 2021年11月 (5) 2021年10月 (6) 2021年09月 (4) 2021年08月 (6) 2021年07月 (6) 2021年06月 (5) 2021年05月 (3) 2021年04月 (9) 2021年03月 (4) 2021年02月 (6) 2021年01月 (5)
    2020年 (62)
    2020年12月 (5) 2020年11月 (4) 2020年10月 (5) 2020年09月 (5) 2020年08月 (5) 2020年07月 (7) 2020年06月 (5) 2020年05月 (4) 2020年04月 (5) 2020年03月 (5) 2020年02月 (5) 2020年01月 (7)
    2019年 (73)
    2019年12月 (7) 2019年11月 (7) 2019年10月 (7) 2019年09月 (7) 2019年08月 (5) 2019年07月 (5) 2019年06月 (5) 2019年05月 (9) 2019年04月 (7) 2019年03月 (5) 2019年02月 (5) 2019年01月 (4)
    2018年 (67)
    2018年12月 (5) 2018年11月 (7) 2018年10月 (7) 2018年09月 (4) 2018年08月 (4) 2018年07月 (5) 2018年06月 (6) 2018年05月 (8) 2018年04月 (7) 2018年03月 (4) 2018年02月 (5) 2018年01月 (5)
    2017年 (74)
    2017年12月 (5) 2017年11月 (5) 2017年10月 (6) 2017年09月 (7) 2017年08月 (7) 2017年07月 (7) 2017年06月 (5) 2017年05月 (7) 2017年04月 (9) 2017年03月 (5) 2017年02月 (5) 2017年01月 (6)
    2016年 (100)
    2016年12月 (7) 2016年11月 (7) 2016年10月 (10) 2016年09月 (9) 2016年08月 (8) 2016年07月 (7) 2016年06月 (9) 2016年05月 (8) 2016年04月 (8) 2016年03月 (10) 2016年02月 (7) 2016年01月 (10)
    2015年 (101)
    2015年12月 (9) 2015年11月 (11) 2015年10月 (14) 2015年09月 (10) 2015年08月 (10) 2015年07月 (9) 2015年06月 (6) 2015年05月 (15) 2015年04月 (4) 2015年03月 (4) 2015年02月 (4) 2015年01月 (5)
    2014年 (36)
    2014年12月 (5) 2014年11月 (6) 2014年10月 (5) 2014年09月 (5) 2014年08月 (6) 2014年07月 (3) 2014年06月 (1) 2014年05月 (3) 2014年02月 (1) 2014年01月 (1)
    2013年 (16)
    2013年12月 (3) 2013年10月 (2) 2013年08月 (1) 2013年07月 (3) 2013年06月 (1) 2013年05月 (2) 2013年04月 (1) 2013年03月 (1) 2013年01月 (2)
    2012年 (27)
    2012年11月 (2) 2012年10月 (3) 2012年09月 (5) 2012年08月 (2) 2012年07月 (1) 2012年06月 (1) 2012年05月 (4) 2012年04月 (4) 2012年03月 (1) 2012年02月 (4)
    2011年 (29)
    2011年12月 (4) 2011年11月 (4) 2011年10月 (2) 2011年09月 (5) 2011年08月 (3) 2011年07月 (1) 2011年05月 (1) 2011年04月 (2) 2011年03月 (4) 2011年02月 (2) 2011年01月 (1)
    2010年 (10)
    2010年12月 (2) 2010年11月 (1) 2010年10月 (1) 2010年08月 (1) 2010年07月 (2) 2010年05月 (1) 2010年04月 (1) 2010年02月 (1)
    2009年 (21)
    2009年12月 (2) 2009年11月 (6) 2009年10月 (3) 2009年09月 (4) 2009年08月 (1) 2009年07月 (1) 2009年06月 (2) 2009年05月 (2)
    2008年 (27)
    2008年12月 (2) 2008年11月 (3) 2008年10月 (2) 2008年09月 (2) 2008年08月 (5) 2008年06月 (4) 2008年04月 (1) 2008年03月 (3) 2008年01月 (5)
    2007年 (52)
    2007年12月 (16) 2007年11月 (15) 2007年10月 (3) 2007年09月 (1) 2007年08月 (6) 2007年07月 (2) 2007年04月 (7) 2007年03月 (2)
    2006年 (65)
    2006年12月 (3) 2006年11月 (11) 2006年10月 (6) 2006年09月 (3) 2006年08月 (6) 2006年07月 (6) 2006年06月 (7) 2006年05月 (5) 2006年04月 (8) 2006年03月 (2) 2006年02月 (7) 2006年01月 (1)
    2005年 (7)
    2005年12月 (4) 2005年11月 (3)
    • ブログ月別
    • ブログ RSS 

    業務を依頼したい > 見積もりをお願いしたい >

    業務のご案内(報酬・料金) >

    電話 06-6537-6024

    • ホーム
    • ↓著作物&関連情報の提供
    • 無期転換ルールのポイント
    • 基礎からわかる三六協定
    • 助成金活用のポイント
    • ステージ別人事労務のポイント
    • 業種別人事労務のポイント
    • 規模別人事労務のポイント
    • ハラスメント等外部相談窓口
    • 業務案内
    • 人事労務の相談
    • 労働時間・36協定のコンサル
    • 事業承継・M&Aの支援
    • 手続きを顧問で
    • 就業規則の作成・見直し
    • 労基署の是正勧告対応
    • 貴社の人事労務法令チェック
    • セミナー講師
    • 日本全国オンライン対応
    • 人事労務の情報
    • 人事労務の最新情報はブログで
      • スポットワーク、これ忘れると是正指導の対象に
      • 通勤手当の非課税限度額の引上げでの対応
      • 「給与計算周りを自動化に持っていきたい」
      • 「新卒に有休を与えたいが、日数が増えすぎないように」
      • 「パソコンのUSBの使用を制限できますか?」
    • 事務所案内
    • 弊所までのアクセス
    • 弊所の業務遂行方針
    • 代表者のプロフィール
    • ↓弊所の主催セミナー
    • 働き方改革の対応セミナー
    • 就業規則の見直しセミナー
    • 協力・提携のお願い

    ...

    Copyright © 2025 大阪社労士事務所(所長 桑野真浩) All Rights Reserved.
    〒550-0012 大阪市西区立売堀1-11-17 スギタビル402 TEL 06-6537-6024

    powered by Quick Homepage Maker 7.6.1 based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. HAIK