就業規則の作成・見直し、長時間労働・残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務支援の大阪社労士事務所

大阪社労士事務所
  • 人事労務問題を解決
    •  就業規則の作成・変更
    •  労務相談顧問
    •  労基署の是正勧告対応
    •  経営労務診断
    •  手続きの顧問契約
    •  年次有給休暇の管理
    •  ハラスメント相談窓口
    •  ー ー ー
    •  業務案内
  • セミナー講師
  • 事務所案内
  • アクセス
  • セミナー
    •  働き方改革の対策
    •  就業規則の見直し
    •  セミナー講師の依頼
    •  ↓ 過去の開催 ↓
    •  無期転換対応
    •  マイナンバー実務
  • 業務の依頼

人事労務の課題をホンマに解決・ブログ

  • 2023.05.28

    DX人材を育成する(情シスのいない中小企業の場合)

    私が参加している団体(NPO・ITC近畿会)では、ここ数年IPA(独立行政法人情報処理推進機構)にセミナーを依頼しています。今年も依頼途中なのですが、テーマを「DX人材の育成」にしました。たぶん、7…

  • 2023.05.19

    賃金台帳は、電子帳簿保存法の対象物か?

    お客様から質問がありました。「今、会社で電子帳簿保存法の対象になる書類のチェックを行っています。それで、人事労務や社会保険の書類もどれが対象になるのか、ご指導ください。」(と、言われても、電子帳…

  • 2023.05.15

    「家族手当が、通勤手当が支給漏れになっています」

    5月になってから別々のお客様から、同じ相談を受けました。「諸手当が、支給漏れになっているようなのですが、過去に遡って支払うのでしょうか?」1社は「運賃の改定に伴う通勤手当の変更がされていない」、…

  • 2023.05.10

    今年の労働基準監督署の調査は、どこが狙われる?

    最近、お客様から訊かれること、それは「今年はうちの会社、労基署の調査来るのかなあ」と言う、半ば独り言のような、そんな声。4月以降ようやく対面での打ち合わせが増えてきたので、そう言う声も聞こえて…

  • 2023.05.06

    学生さん、社労士顧問がいる企業がおすすめです

    うちの息子は大学4年生になりましたが、就職活動もせずに毎日過ごしています。公務員試験でも受験するつもりなのか、それとも就職は諦めたのか (T^T) 。せめて、プータロー・フリーターの類いだけは勘弁し…

  • 2023.05.05

    外国人を雇用した・雇用したい

    外国人を雇用した外国人を雇用する場合は、在留資格のチェックをまず行います。弊所・大阪社労士事務所のお客様では、飲食店を経営しています。そこの社長のチェック方法は、めちゃくちゃシンプル=銀行口座を…

  • 2023.05.02

    基本給非連動型のシンプル退職金制度、改めて

    基本給非連動型のシンプル退職金制度について、お客様とのやり取りの中で質問事項が固まってきました。過去には「役職加算型退職金制度」と書いていましたが、基本給非連動型のシンプル退職金制度の方が分かりやす…

 06-6537-6024

メニュー

  • ホーム

業務のご案内

顧問

  • 労務相談顧問

サイバー法人台帳の企業情報確認

  • 経営労務診断

マイナンバー対応

労働時間管理・残業代の解決

  • コンプライアンスの支援

人事労務監査

  • 就業規則の作成・変更・見直し
  • 労働基準監督署の是正勧告対応

社会保険アウトソーシング(低価格)

労働保険の新規加入手続き

社会保険の新規加入手続き

  • セミナー講師

その他の業務一覧

セミナーのお知らせ

事務所案内


検索

ブログ

  • 事務所そのままブログ・トップページ

最新の記事

  • グループウエアも勤怠管理ツールも誰も使っていない?
  • 新入社員をつなぎとめる労務管理上の取り組み202506
  • 「遠距離通勤の従業員の方が、トクしてる?」
  • 「議事録の書き方を教えて欲しい」
  • 「休日は、働かせてはいけないのですか?」
  • 人事評価制度のセミナー講師@商工会議所
  • クラウドストレージを使うと危険?
  • 育児休業給付は、手取り10割でなく、儲かる?
  • 「単発バイトって、ホンマは法的に大丈夫なの?」
  • 「課長は、管理職でしょうか?」小声で

カテゴリ

  • 人事労務の情報 (906)
  • ブログ (33)
  • 事務所からのお知らせ (53)
  • 業務のご案内 (34)
  • 社会保険労務士会の活動 (8)

最近のコメント

    ブログ アーカイブ

    2025年 (26)
    2025年06月 (3) 2025年05月 (4) 2025年04月 (6) 2025年03月 (4) 2025年02月 (5) 2025年01月 (4)
    2024年 (58)
    2024年12月 (4) 2024年11月 (5) 2024年10月 (6) 2024年09月 (4) 2024年08月 (5) 2024年07月 (7) 2024年06月 (4) 2024年05月 (6) 2024年04月 (3) 2024年03月 (5) 2024年02月 (4) 2024年01月 (5)
    2023年 (61)
    2023年12月 (3) 2023年11月 (5) 2023年10月 (4) 2023年09月 (7) 2023年08月 (5) 2023年07月 (5) 2023年06月 (4) 2023年05月 (7) 2023年04月 (4) 2023年03月 (7) 2023年02月 (4) 2023年01月 (6)
    2022年 (58)
    2022年12月 (4) 2022年11月 (6) 2022年10月 (4) 2022年09月 (6) 2022年08月 (6) 2022年07月 (5) 2022年06月 (5) 2022年05月 (5) 2022年04月 (5) 2022年03月 (5) 2022年02月 (3) 2022年01月 (4)
    2021年 (64)
    2021年12月 (5) 2021年11月 (5) 2021年10月 (6) 2021年09月 (4) 2021年08月 (6) 2021年07月 (6) 2021年06月 (5) 2021年05月 (3) 2021年04月 (9) 2021年03月 (4) 2021年02月 (6) 2021年01月 (5)
    2020年 (62)
    2020年12月 (5) 2020年11月 (4) 2020年10月 (5) 2020年09月 (5) 2020年08月 (5) 2020年07月 (7) 2020年06月 (5) 2020年05月 (4) 2020年04月 (5) 2020年03月 (5) 2020年02月 (5) 2020年01月 (7)
    2019年 (73)
    2019年12月 (7) 2019年11月 (7) 2019年10月 (7) 2019年09月 (7) 2019年08月 (5) 2019年07月 (5) 2019年06月 (5) 2019年05月 (9) 2019年04月 (7) 2019年03月 (5) 2019年02月 (5) 2019年01月 (4)
    2018年 (67)
    2018年12月 (5) 2018年11月 (7) 2018年10月 (7) 2018年09月 (4) 2018年08月 (4) 2018年07月 (5) 2018年06月 (6) 2018年05月 (8) 2018年04月 (7) 2018年03月 (4) 2018年02月 (5) 2018年01月 (5)
    2017年 (74)
    2017年12月 (5) 2017年11月 (5) 2017年10月 (6) 2017年09月 (7) 2017年08月 (7) 2017年07月 (7) 2017年06月 (5) 2017年05月 (7) 2017年04月 (9) 2017年03月 (5) 2017年02月 (5) 2017年01月 (6)
    2016年 (100)
    2016年12月 (7) 2016年11月 (7) 2016年10月 (10) 2016年09月 (9) 2016年08月 (8) 2016年07月 (7) 2016年06月 (9) 2016年05月 (8) 2016年04月 (8) 2016年03月 (10) 2016年02月 (7) 2016年01月 (10)
    2015年 (101)
    2015年12月 (9) 2015年11月 (11) 2015年10月 (14) 2015年09月 (10) 2015年08月 (10) 2015年07月 (9) 2015年06月 (6) 2015年05月 (15) 2015年04月 (4) 2015年03月 (4) 2015年02月 (4) 2015年01月 (5)
    2014年 (36)
    2014年12月 (5) 2014年11月 (6) 2014年10月 (5) 2014年09月 (5) 2014年08月 (6) 2014年07月 (3) 2014年06月 (1) 2014年05月 (3) 2014年02月 (1) 2014年01月 (1)
    2013年 (16)
    2013年12月 (3) 2013年10月 (2) 2013年08月 (1) 2013年07月 (3) 2013年06月 (1) 2013年05月 (2) 2013年04月 (1) 2013年03月 (1) 2013年01月 (2)
    2012年 (27)
    2012年11月 (2) 2012年10月 (3) 2012年09月 (5) 2012年08月 (2) 2012年07月 (1) 2012年06月 (1) 2012年05月 (4) 2012年04月 (4) 2012年03月 (1) 2012年02月 (4)
    2011年 (29)
    2011年12月 (4) 2011年11月 (4) 2011年10月 (2) 2011年09月 (5) 2011年08月 (3) 2011年07月 (1) 2011年05月 (1) 2011年04月 (2) 2011年03月 (4) 2011年02月 (2) 2011年01月 (1)
    2010年 (10)
    2010年12月 (2) 2010年11月 (1) 2010年10月 (1) 2010年08月 (1) 2010年07月 (2) 2010年05月 (1) 2010年04月 (1) 2010年02月 (1)
    2009年 (21)
    2009年12月 (2) 2009年11月 (6) 2009年10月 (3) 2009年09月 (4) 2009年08月 (1) 2009年07月 (1) 2009年06月 (2) 2009年05月 (2)
    2008年 (27)
    2008年12月 (2) 2008年11月 (3) 2008年10月 (2) 2008年09月 (2) 2008年08月 (5) 2008年06月 (4) 2008年04月 (1) 2008年03月 (3) 2008年01月 (5)
    2007年 (52)
    2007年12月 (16) 2007年11月 (15) 2007年10月 (3) 2007年09月 (1) 2007年08月 (6) 2007年07月 (2) 2007年04月 (7) 2007年03月 (2)
    2006年 (65)
    2006年12月 (3) 2006年11月 (11) 2006年10月 (6) 2006年09月 (3) 2006年08月 (6) 2006年07月 (6) 2006年06月 (7) 2006年05月 (5) 2006年04月 (8) 2006年03月 (2) 2006年02月 (7) 2006年01月 (1)
    2005年 (7)
    2005年12月 (4) 2005年11月 (3)
    • ブログ月別
    • ブログ RSS 

    業務を依頼したい > 見積もりをお願いしたい >

    業務のご案内(報酬・料金) >

    電話 06-6537-6024

    • ホーム
    • ↓著作物&関連情報の提供
    • 無期転換ルールのポイント
    • 基礎からわかる三六協定
    • 助成金活用のポイント
    • ステージ別人事労務のポイント
    • 業種別人事労務のポイント
    • 規模別人事労務のポイント
    • ハラスメント等外部相談窓口
    • 業務案内
    • 人事労務の相談
    • 労働時間・36協定のコンサル
    • 事業承継・M&Aの支援
    • 手続きを顧問で
    • 就業規則の作成・見直し
    • 労基署の是正勧告対応
    • 貴社の人事労務法令チェック
    • セミナー講師
    • 日本全国オンライン対応
    • 人事労務の情報
    • 人事労務の最新情報はブログで
      • グループウエアも勤怠管理ツールも誰も使っていない?
      • 新入社員をつなぎとめる労務管理上の取り組み202506
      • 「遠距離通勤の従業員の方が、トクしてる?」
      • 「議事録の書き方を教えて欲しい」
      • 「休日は、働かせてはいけないのですか?」
    • 事務所案内
    • 弊所までのアクセス
    • 弊所の業務遂行方針
    • 代表者のプロフィール
    • ↓弊所の主催セミナー
    • 働き方改革の対応セミナー
    • 就業規則の見直しセミナー
    • 協力・提携のお願い

    ...

    Copyright © 2025 大阪社労士事務所(所長 桑野真浩) All Rights Reserved.
    〒550-0012 大阪市西区立売堀1-11-17 スギタビル402 TEL 06-6537-6024

    powered by Quick Homepage Maker 7.6.1 based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. HAIK