傷病手当金は、土曜日曜でも受給できる？

弊所・大阪社労士事務所のお客様から、現在求職中の従業員さんの傷病手当金のことで、確認の電話がありました。
「年末年始は、損ですね。これだけ休みがあると、傷病手当金はちょっとしか出ませんよね。」

私「休日は関係ないですよ。土曜も日曜も、年末年始の休暇分も出ますよ。貴社なら、１２月の２９日から年明け１月４日までの休みの分も出ますよ。だから今回は３１日分ですね。」
今回が初回で、締め日までは数日間年休を使うという、よくあるパターン。

事務担当者さんは、そう言えば今回初めての傷病手当金体験だったようで、少しばかり電話の向こうで驚かれた様子。
「それでしたら、傷病手当金もらった方が得ですね。この年末、どんだけ忙しかったか。桑野さんなら分かってもらえますよね？」

えー、お答えできません…。
月給制なので、某企業の事務ご担当者様も、年末年始の休みに関係なく、給与・賃金は支払われるはずですが。

続けて、事務担当者さん。
「添付書類は、タイムカードと賃金台帳でしょうか。お金もらえるから、そうですよね？」

私「いえいえ、去年（平成２８年）の４月から添付書類としてのタイムカードと賃金台帳は必要なくなったんですよ。ただ、３ページ目書くのに必要なので、タイムカードと賃金台帳はこっち（大阪社労士事務所）に送ってくださいね。まあ、添付書類自体はなくなったんです。」

事務担当者さん、またしても電話の向こうで絶句？？
「まるまるお休みなので、給料も支払ってないですし、こっちで書けますけど、書いて良いですか？」

私「分からなければ、ファクスかｐｄｆで送ってください。直接協会けんぽへ送ってもらった方が、１日か２日は早くなりますから。」

毎日、色々あります。

※守秘義務の関係で、かなり脚色しています。

【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。長時間労働の是正支援も対応。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

電話　06-6537-6024（平日９～１８時）
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。
または、お問い合せフォームから。

サイバー法人台帳ROBINS（ロビンス）への企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。当事務所には、確認者がいますので、企業情報の確認・経営労務診断に対応しています。

サイバー法人台帳ROBINSとは
プライバシーマーク（Ｐマーク）で有名な JIPDECさん（一般財団法人日本情報経済社会推進協会）が設置したものです。
　https://robins-cbr.jipdec.or.jp/
- 総務省および経済産業省共管の「財団法人日本情報処理開発協会」として設立され、公益法人制度改革に伴い、2011年4月1日に一般財団法人に移行するとともに名称も変更されました。JIPDECは通称です。

無期転換・５年ルールの本格的な実施まで、あと２年を切りました。
「無期転換後」の労働条件、どうしますか？

次回は、２月３日金曜日です。お申し込みいただけます。
「無期転換対応セミナー」から、ご確認ください。

a:1499 t:1 y:1
since2023/01/03

就業規則の作成・見直し、長時間労働・残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務支援の大阪社労士事務所