12/5マイナンバー&無期転換セミナー、終了:ご報告

昨日、12月5日午後1時から「マイナンバーの企業実務セミナー」、午後3時から「無期転換ルール対応セミナー」を、弊所・株式会社戦略人事研究所共催で行いました。

マイナンバーセミナーは事前のお申し込みが3社様でしたが、当日朝に1社様、本当に直前に1社様からキャンセル連絡があり、最終的には1社1名様のご参加でした。

2016-12-05大阪社労士事務所・マイナンバーセミナー
こんな感じで、キャンセルのメールを見た時はショックでした。

以前ご参加いただいた企業の役員様だけでしたので、お話しを伺いましたが、それが書けません。企業内の情報になりますので…。

書けること
●パソコンのバックアップは、定期的に、かつ自動でできるように設定しよう。
●パソコンは、定期的に新しいものに変更しよう。
●マイナンバーの手書きは、来年以降のことも考えると厳しいかも。(人数次第ですが)

引き続いての無期転換対応セミナーですが、事前のお申し込みが2社様、1社様が先週キャンセルのメールをいただいていたので、結局参加者様は、先のマイナンバーセミナーから続けて参加の方だけでした。

ご質問をいただいたのが、「有期雇用特別措置法」の関係だけ。本社だけ、高年齢者雇用推進者だけでOK、それだけでした。労働局に質問するのがエエのか分からなかったので、ということらしいです。わざわざ、片道1時間半以上もかけて、来ていただいて感謝です。

マイナンバーに関して

●給与支払報告書を簡易書留で送るのか、普通郵便で送るのか、それは、企業の取扱規程次第です。取扱規程で、どのように規定されているのか、順守できなければ社内規程違反となります。
(実は、この郵送のご相談も多いのですが、取扱規程の規定次第です。)

無期転換に関して

●契約更新のルールが、どうなっているのか。内容・手続き次第では、「無期転換うんぬん」を言えない状態かも知れません。
●有期雇用特別措置法の第二種計画に係る認定の申請は、できるだけお早めに。「忘れてた」だけは、無いようにしたいものです。


大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

電話 06-6537-6024(平日9~18時)
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

または、お問い合せフォームから。

企業実務向けマイナンバーセミナー

まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。

次回開催は、未定です。申し訳ありません。
マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。

また、個別の相談もしております。「特定個人情報等の取扱規程、作成&チェック」「マイナンバー監査業務」も承ります。

無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー

無期転換・5年ルール実施が、一番早いケースで2年を切りました。
「無期転換後」の労働条件、どうしますか?

次回は、未定ですが、近日中に日程を決めます。

無期転換対応セミナー」から、ご確認ください。