6/6無期転換ルール対応セミナー:ご報告

昨日6月6日、午後3時から弊所・株式会社戦略人事研究所共催の「無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー」を開催しました。

参加者様は、5名のお申し込みがありましたが、午前中に1名様がキャンセル、直前にもう2名様からメールでの欠席連絡と、最終的に参加されたのは1社様の2名様でした。

いつもどおり、セミナー開講前のスナップです。

大阪社労士事務所・無期転換対応セミナー2016-06-06

今回ご参加の方は、事前にかなり勉強されていたご様子でしたので、ご質問にお答えする形でのセミナーとさせていただきました。すでに方針をお持ちで参加されていましたので、こちらのご参加社様は問題ない感触を受けました。

●65歳を超える従業員様が在籍の場合は、第2種計画認定申請について、早めに手続きを。
●人事管理・労務管理の点から、早めに対応を決めなければ、社内説明会や規定の追加・変更などができない。人材募集にも影響がある。
●自身の少ない経験からも、企業様によって方針・考え方が違うので、ルール・規定は個別対応するしかないこと。
●無期転換ルールは、教えなければならない?(セミナーでは法的に答えています)

雇用区分ごとの人数の把握、就業規則の有無などを考えると、「まだ1年半もある」ではなく、次回契約更新時期のことも含めると、残された時間は多くはないと思います。

次回以降の開催予定

7月以降もやります1名様でも開講します。「相談会」使いができます。
なお、次回開催は7月5日です。

内容は、無期転換ルール自体よりも対応の方法、助成金、規定例などを充実させています。


大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】

年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。

電話 06-6537-6024(平日9~18時)
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

または、お問い合せフォームから。

企業実務向けマイナンバーセミナー

まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。

次回開催は、少し先の11月です。
マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。

また、個別の対応もしております。
お問い合わせからお申し込みください。

無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー

無期転換・5年ルール実施が、一番早いケースで2年を切りました。
「無期転換後」の労働条件、どうしますか?

次回は、7月5日に開催します。

無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。