ストレスチェック制度のホンマの話し

「ストレスチェック、うちでもしないとアキマセンね。」
「皆さん、他の企業さん、どないしてはります？」
とは、年を明けて、お客様から。

私「まず、安全衛生委員会（衛生委員会）で調査・審議していただくことでしょうか。」
お客様「うーん、最近まともに開催してないねえ。」
私「ストレスチェック制度の実施は、良い機会だと思いますよ。」
お客様「産業医の先生、やってくれるのかな…。桑野さん、できるの？」
私「医師じゃないですからねえ。」

弊所のお客様、従業員規模にして５０～１００名程度の企業様がやっと重い腰を上げ始めてくださっています。
やはり労働基準監督署の是正指導の対象にはなりたくないからでしょうか。

安全衛生委員会の開催については、社会保険労務士＆衛生管理者としてアドバイスさせていただきます。
ストレスチェック制度実施規程は、厚生労働省がモデル規程を公開していますが、もちろん作成・策定について担当させていただきます。厚労省の規程を使う場合には、落とし穴があることも。

以前にも書きましたが、今後は、ますます安全衛生委員会（衛生委員会）がポイントとなってくると思います。

今年の１１月末までに実施する必要がありますが、まだ間に合います。
（お客様には、今のところ、そのようにお答えするしかありません。）

これを契機に、「チャッチャと決めて、人事総務だけで分からないうちに実施、何となく労働基準監督署へ報告」は過去の話として、健全な人事労務・総務へと変身していただけるよう願っています。


余分：
「窓口の担当者（実施事務従事者）を、従業員が嫌いな場合、書類のやり取りはどうしたら良いの？」というご質問をいただきました。よく伺うと、チェック自体はネット経由で、そこに確認・同意の項目があり。書類のやり取り、発生しないようなんですが…。それこそ、ストレッサー？

大阪社労士事務所

【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】

ご相談・ご依頼は、ご遠慮なく。

電話　06-6537-6024（平日９～１８時）
不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

または、お問い合せフォームから。

マイナンバーセミナー

まだまだ、やっています。
実務に振った内容ですので、ムダがありません。

次回は、明日・２月５日です。
ナビの「マイナンバーセミナー」からお申し込みください。

• 次の記事　→
• ←　前の記事