就業規則の作成・見直し、残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務分野支援の大阪社労士事務所

賃金表の作成が2社

賃金表の作成が2社

先月、お客様から依頼されていた(と言っても、今回は報酬無しで)賃金表の作成が先週やっとこさ終わりました。

1社は、労務相談の顧問先様、
もう1社は、スポットのお客様で、
両者とも、資料を渡し、説明もすんだところ。

賃金表が有れば、おおよそこんなところ。(100名以下なら)
得)
・中途採用者の給与で悩まない
・毎年の昇給で悩まない(ベースアップは別)
・モデル賃金などがあって、良い会社に見える
・人事考課制度に、直結させやすい

損)
・毎年定期昇給が発生する
(やり方、運用、設計の方法次第です)
・モデル賃金があるので、将来が見えてしまう
(B評価です。頑張れば、それ以上は行きます)
・人事考課制度がないので、結局中途半端な運用になる
(簡単で良いので、考課制度は要ります)

今回、2社とも「たたき台」として作成させていただきました。何もないと、どこから手を付ければ良いのか分かりませんから。

貴社もいかがですか?
賃金表、作成します。

大阪社労士事務所

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