雇用保険よくある質問

当社は、事故は起こらないので、雇用保険だけに入りたいのです。

A.雇用保険は、建設業などの一部の業種を除き、労災保険とセットで加入することになっています。
事故は、仕事中だけでなく、通勤途中でも、配達の途中でも起こります。保険料も、製造や建設でないなら、非常に安いものです。手続きの上からも、雇用保険だけの加入では公共職業安定所は受付しません。
是非、早めに雇用保険と共に、労災保険の加入手続きもとられるようお願いします。


解雇した従業員にも、失業手当は支給されるのですか?

そうです、懲戒解雇・普通解雇の程度に関係なく、支給されます。保険事故は「失業(離職)」に焦点を当てているからです。
理解しにくい部分もあるかと思いますが、現状の法律では、そのような取り扱いですので、ご理解の程よろしくお願いします。


10年ほど前に雇った従業員が辞めることになりましたが、雇用保険の資格取得の手続きを忘れていたようです。従業員に失業手当は、出るのでしょうか?

出ます。が、2年間勤務した場合と同じ、失業手当(基本手当)しか出ません。
遡って手続きをできるのが、2年間だからです。早めに公共職業安定所で遡り加入の手続きをしてください。出勤簿や賃金台帳、社員名簿など2年以上前から雇っていた事実の分かる書類一式を持参します。
自分のところで手続きをしていた場合は、本来の失業手当との差額を支払った方が良いと思います。社労士や税理士に手続きを依頼されていた場合は、その事務所に問い合わせてください。



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