就業規則の作成・見直し、残業代対策、労働コンプライアンス、事業承継・IPOの人事労務分野支援の大阪社労士事務所

業種別、人事労務のポイント

業種別、人事労務のポイント

普段から良く言っていることですが、「労働基準法や他の労働法には、業種による取扱いの違いは基本的に無い。」のです。
「○○業だから、こうで当然」や「労働基準監督署は実態を知らないだけ」は、通用しません。

ここでは、当事務所のお客様から得た経験を含め、とくに人事労務のどこに着目すればよいのか、ポイントとしてまとめました。


参考になります



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